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职业资格
( )属于日常薪酬管理工作。
( )属于日常薪酬管理工作。
admin
2021-12-09
49
问题
( )属于日常薪酬管理工作。
选项
A、开展薪酬的市场调查
B、制定年度员工薪酬激励计划
C、调查了解各类员工薪酬状况
D、进行员工薪酬水平长期预测
E、报告期内对人工成本进行核算
答案
A,B,C,E
解析
薪酬日常管理工作具体还包括以下内容。(1)开展薪酬市场调查,统计分析调查结果,写出调查分析报告。(2)制订年度员工薪酬激励计划,对薪酬计划执行情况进行统计分析。(3)深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查。(4)对报告期内人工成本进行核算,检查人工成本计划的执行情况。(5)根据公司薪酬制度的要求,结合各部门绩效目标的实现情况,对员工的薪酬进行必要调整。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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