( )属于日常薪酬管理工作。

admin2021-12-09 27

问题 ( )属于日常薪酬管理工作。

选项 A、开展薪酬的市场调查
B、制定年度员工薪酬激励计划
C、调查了解各类员工薪酬状况
D、进行员工薪酬水平长期预测
E、报告期内对人工成本进行核算

答案A,B,C,E

解析薪酬日常管理工作具体还包括以下内容。(1)开展薪酬市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告。(2)制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析。(3)深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查。(4)对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况。(5)根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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( )属于日常薪酬管理工作。

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用人单位内部劳动规则包括()。

现代人力资源管理的内容应()。

在绩效考评的总结阶段要完成的工作有()。

在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

()是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

面试前的准备工作包括()。

团队的有效性要素构成有()。

薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，()。

下列关于强制分布法的叙述正确的有()。

招募成本效用的计算公式为()。

文化体制改革的原则要求包括（　　）。

患者男，22岁。HIV阳性，因患风湿性心脏病住院。护士巡视病房时发现患者面色苍白，呼之不应，立即呼救，触摸颈动脉无搏动。护士首要采取的措施是

关于破产清算程序中重整计划的通过和批准，下列说法错误的是()。

为了弥补客户临时性资金短缺，一般商业银行的理财业务人员会建议客户开立()。

某人明知是伪造的支票，还持该票据到商场购物。该行为涉嫌构成()。

资产风险度是指资产估计收益率与(　　)的偏离程度。

【2013年】与发行公司债券相比，吸收直接投资的优点是()。

将4名大学生分配到3个乡镇去当村官，每个乡镇至少1名，则不同的分配方案有______种(用数字作答)．

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现代人力资源管理的内容应()。

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()是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

面试前的准备工作包括()。

团队的有效性要素构成有()。

薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，()。

下列关于强制分布法的叙述正确的有()。

招募成本效用的计算公式为()。

文化体制改革的原则要求包括（ ）。

患者男，22岁。HIV阳性，因患风湿性心脏病住院。护士巡视病房时发现患者面色苍白，呼之不应，立即呼救，触摸颈动脉无搏动。护士首要采取的措施是

关于破产清算程序中重整计划的通过和批准，下列说法错误的是()。

为了弥补客户临时性资金短缺，一般商业银行的理财业务人员会建议客户开立()。

某人明知是伪造的支票，还持该票据到商场购物。该行为涉嫌构成()。

资产风险度是指资产估计收益率与( )的偏离程度。

【2013年】与发行公司债券相比，吸收直接投资的优点是()。

将4名大学生分配到3个乡镇去当村官，每个乡镇至少1名，则不同的分配方案有______种(用数字作答)．

文化体制改革的原则要求包括（　　）。

资产风险度是指资产估计收益率与(　　)的偏离程度。