( )属于日常薪酬管理工作。

admin2021-12-09 72

问题 ( )属于日常薪酬管理工作。

选项 A、开展薪酬的市场调查
B、制定年度员工薪酬激励计划
C、调查了解各类员工薪酬状况
D、进行员工薪酬水平长期预测
E、报告期内对人工成本进行核算

答案A,B,C,E

解析薪酬日常管理工作具体还包括以下内容。(1)开展薪酬市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告。(2)制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析。(3)深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查。(4)对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况。(5)根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

以下关于定员标准的说法错误的是()。

以下关于制度规范的表述不正确的是()。

以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是()。

()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。

关于心理测试，下列表述正确的是()。

制定劳动纪律应当符合的要求是()。

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括()。

会计科目使用说明是对会计科目的核算内容、经济用途、明细科目设置、账户结构特点、主要经济事项和________的说明()

在美国，集体谈判往往是几家公司联合起来与工会谈判。()

牙髓活力电测验常用于诊断

某分部工程中各项工作间逻辑关系见下表，相应的双代号网络计划如下图所示，图中错误有(　　)。

银行主要采用（）方法对其内部环境进行综合分析。

谬论：结论

内部时滞是指作为货币政策操作主体的中央银行制定和实施货币政策的全过程，包括()。

进行多个总体的平均数差异的显著性检验，一般采用()。

在配置用户常规选项时，在用户访问选项中需要对文件、目录、子目录三类的权限进行分别设置，目录权限的设置选项分别是列表、建立和()。

在VLAN的划分中，不能按照以下哪种方法定义其成员()。

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以下关于定员标准的说法错误的是()。

以下关于制度规范的表述不正确的是()。

以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是()。

()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。

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制定劳动纪律应当符合的要求是()。

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