( )属于日常薪酬管理工作。

admin2021-12-09 42

问题 ( )属于日常薪酬管理工作。

选项 A、开展薪酬的市场调查
B、制定年度员工薪酬激励计划
C、调查了解各类员工薪酬状况
D、进行员工薪酬水平长期预测
E、报告期内对人工成本进行核算

答案A,B,C,E

解析薪酬日常管理工作具体还包括以下内容。(1)开展薪酬市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告。(2)制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析。(3)深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查。(4)对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况。(5)根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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( )属于日常薪酬管理工作。

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劳动保护费用包括()。

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是()。

根据劳动法的规定：()由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。

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招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的()。

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有()。

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主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为()。

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。

“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()。

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新闻单位的工资形式主要是___________，即以职工的工资等级相应的工资标准为基础，将其部分或全部标准工资随着职工的劳动成果大小而上下浮动。

A．放线菌素B．甲氨蝶呤C．VCRD．环磷酰胺E．三苯氧胺烷化剂类化疗药

建筑筏形承台板在计算中当仅考虑局部弯矩作用时，在纵横两个方向的下层钢筋配筋率不宜小于()。

应在“材料成本差异”账户贷方登记的是（）。

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