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职业资格
( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
admin
2015-05-20
32
问题
( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
选项
A、薪酬的市场调查
B、岗位分析与评价
C、绩效考评的实施
D、岗位调查与分类
答案
B
解析
一般来说，大多数企业在设计薪酬制度之前，为保证内部公平，需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法，科学地划分岗位等级，有了岗位等级，才能确定与之对应的薪酬等级。由此可见，岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。本考点在新教材中已删除。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pDIv777K
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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