某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：心理测试所包含的具体内容是什么?

admin2017-02-23 84

问题某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
试问：
心理测试所包含的具体内容是什么?

选项

答案心理测试的内容 ①人格测试人格由多种人格特质构成，大致包括：体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适合于不同种类的工作。人格测试的目的是为了了解应聘者的人格特质。 ②兴趣测试职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。普遍地可以将人们的兴趣分为六类：现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型和艺术型。 ③能力测试能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。这种测试可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。这种预测作用体现在：什么样的职业适合某人；为胜任某岗位，什么样的人最合适。能力测试的内容一般可分为：普通能力倾向测试、特殊职业能力测试和心理运动机能测试。 ④情境模拟测试法情境模拟测试是根据被测者可能担任的岗位，编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目，将被测者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质。根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。

解析

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某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：心理测试所包含的具体内容是什么?

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

人员安排是人员试用的开始，一般试用期是()。

()是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

处理劳动争议的过程中发生的费用统称为()。

用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是()。

()是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。

从培训内容上看，通过自学可以掌握()。

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。

()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

雇前背景调查涉及到很多方面，以下()不是背景调查的主要调查项目。

以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是()。

Actingissuchanover-crowdedprofessionthattheonlyadvicethatshouldbegiventoayoungpersonthinkingofgoingonthes

某环境空气的干球温度为30℃，湿球温度为26℃，则空气的含湿量为()。

退休计划的筹资方法中，属于一次性的大额供款的是(　　)。

基金管理人在收到基金准予注册文件6个月之后才开始募集，原注册的事项未发生实质性变化的，应向国务院证券监督管理机构()。

关于应付股利，下列说法中错误的有()。

皮亚杰认为，7~12岁儿童，其认识发展处于()。

美国著名心理学家罗森塔尔等人指出：人的情感和观念会不同程度地受到别人下意识的影响。人们会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和暗示。管理学上把该效应称之为（）。

甲是被告人乙的辩护律师，甲唆使证人丙作伪证，下列说法正确的是()。

U.S.healthofficialsareincreasingsurveillancemeasuresatdoctors’officesandinternationalborderstoguardagainstthes

Shellfishgivethedeceptiveappearanceofenjoyingapeacefulexistence,althoughinfactlifeisaconstantstruggleforthem.

某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。 试问： 心理测试所包含的具体内容是什么?

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

人员安排是人员试用的开始，一般试用期是()。

()是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

处理劳动争议的过程中发生的费用统称为()。

用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是()。

()是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。

从培训内容上看，通过自学可以掌握()。

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。

()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

雇前背景调查涉及到很多方面，以下()不是背景调查的主要调查项目。

以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是()。

Actingissuchanover-crowdedprofessionthattheonlyadvicethatshouldbegiventoayoungpersonthinkingofgoingonthes

某环境空气的干球温度为30℃，湿球温度为26℃，则空气的含湿量为()。

退休计划的筹资方法中，属于一次性的大额供款的是( )。

基金管理人在收到基金准予注册文件6个月之后才开始募集，原注册的事项未发生实质性变化的，应向国务院证券监督管理机构()。

关于应付股利，下列说法中错误的有()。

皮亚杰认为，7~12岁儿童，其认识发展处于()。

美国著名心理学家罗森塔尔等人指出：人的情感和观念会不同程度地受到别人下意识的影响。人们会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和暗示。管理学上把该效应称之为（）。

甲是被告人乙的辩护律师，甲唆使证人丙作伪证，下列说法正确的是()。

U.S.healthofficialsareincreasingsurveillancemeasuresatdoctors’officesandinternationalborderstoguardagainstthes

Shellfishgivethedeceptiveappearanceofenjoyingapeacefulexistence,althoughinfactlifeisaconstantstruggleforthem.

某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：心理测试所包含的具体内容是什么?

退休计划的筹资方法中，属于一次性的大额供款的是(　　)。