绩效考核的结果通常不可应用于( )。

admin2021-12-03 25

问题绩效考核的结果通常不可应用于( )。

选项 A、培训
B、薪酬发放
C、招聘
D、组织战略的确定

答案D

解析人力资源部门可依据绩效考核结果有的放矢地制订培训计划；绩效是决定薪酬的重要因素之一，将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势；通过绩效管理，企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果。

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人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

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