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劳动者以用人单位( )为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,可按照普通民事纠纷受理。
劳动者以用人单位( )为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,可按照普通民事纠纷受理。
admin
2017-12-13
63
问题
劳动者以用人单位( )为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,可按照普通民事纠纷受理。
选项
A、劳动合同
B、抵押金欠条
C、工资欠条
D、医疗费欠条
答案
C
解析
劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必进行劳动仲裁程序,而按照普通民事纠纷受理(按普通民事纠纷诉讼时效一般为2年)。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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