首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
( )可以成为考察工资差别的对象。
( )可以成为考察工资差别的对象。
admin
2022-04-20
48
问题
( )可以成为考察工资差别的对象。
选项
A、不同职业劳动者之间的工资差别
B、不同地区之间的工资差别
C、不同年龄和性别劳动者之间的工资差别
D、不同工资项目之间的工资差别
E、不同国家之间的工资差别
答案
A,B,C,E
解析
工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异。它既可以考察不同年龄、性别,不同文化程度、不同职业的劳动者之间的工资差别,也可以考察不同地区、不同国家之间的工资差别。同理,不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别,都可以成为考察的对象。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pNo0777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
企业通过赊购或预收货款等商品交易行为获得短期资金,这种融资方式是利用()筹资。
下列关于企业形成的说法错误的是()。
某汽车企业根据日本先进汽车企业的经验,日本家用轿车的兴起是在家电达到饱和状态之后,而我国目前的家电普及率已达90%。该企业把经营重点放在开发1000CC小型家用轿车上,目标顾客选择25~34勺女性,市场定位为“可爱”。请根据以上材料,回答下列问题。该
中国某石化公司制定了详细的人力资源培训开发计划。每年抽取利润的2%作为经费去培训。方式有在职培训,即选拔有潜力的职员,送到正规院校学习相关专业。每年培训研究生10~20名,双学士学位100~200名。根据上述资料,回答下列问题。双学士学位的培训一般属
下列招聘方法中,()较难核实各种证明和进行背景调查。
以企业价值最大化目标作为财务管理的目标,具有()优点。
某公司因开拓市场的需要,决定新增加四名销售部部长,其中一名由公司内部员工通过考核的方式担任,另外三名通过招聘的方式录用而且要求应聘者具有爱岗敬业的精神且年龄不超过25周岁。结合所学知识回答下列问题:不属于企业层面对新招聘的员工进行培训需求分析的内容的
针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰,以及行为翱能力等方面所进行的变革,属于企业的()。
通过对体能、知识、技能、能力、个性行为倾向(如人格、价值观)等的使用,可以创造更大的价值,这是指()。
关于价值观的特点,下列陈述错误的是()。
随机试题
China’srapidlygrowingpopulationisthemainthreatfacinglargecarnivoresinthePeople’sRepublic.Increasingly,policiesa
不属于企业外部征招的招聘渠道的是【】
[*]
下列与可供出售金融资产相关的价值变动中,不影响当期损益的有()。
甲公司为某企业集团的一个投资中心,X是甲公司下设的一个利润中心,相关资料如下:资料一:2012年X利润中心的营业收入为120万元,变动成本为72万元,该利润中心负责人可控固定成本为10万元,不可控但应由该利润中心负担的固定成本为8万元。资料二:甲公司2
关于群落的结构,以下理解错误的是()。
下列各项中标点符号使用正确的是()
以下不是Python语言所使用特殊含义符号的是()。
下列叙述中错误的是
A.decreasingB.underlinesC.deliveredD.missionsE.becauseF.putoffG.demandH.thoughI.playJ.improvingK.t
最新回复
(
0
)