首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某装备制造公司拥有员工1500多名,其中管理人员,专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1:3:6。根据业务规划,公司制定了未来10年的总体发展规划,推出了“坚持技术优先。争做一流准备制造企业,事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面,还应该制定切实可
某装备制造公司拥有员工1500多名,其中管理人员,专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1:3:6。根据业务规划,公司制定了未来10年的总体发展规划,推出了“坚持技术优先。争做一流准备制造企业,事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面,还应该制定切实可
admin
2021-12-07
81
问题
某装备制造公司拥有员工1500多名,其中管理人员,专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1:3:6。根据业务规划,公司制定了未来10年的总体发展规划,推出了“坚持技术优先。争做一流准备制造企业,事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面,还应该制定切实可行的人力资源规划,因此,公司分别在人力资源部、党群工作部抽调一名主管,组建人力资源规划小组,负责起草《公司未来五年人力资源发展规划》,人力资源部门对规划和实施过程进行监督评价。请结合案例,回答以下问题:
为什么要对规划及其实施过程进行监督评价,应注意哪些问题?
选项
答案
对人力资源规划及实施过程进行评价的目的是要了解人力资源规划对企业经营的影响,它既可以对人员规划做出恰当的反馈,也可以预算人员规划给企业带来的效益。在评价人力资源规划时,企业需要注意: ①规划应当反应组织内部目标或外部目标变化,必须明确有什么部门或人员承担了相应责任。 ②为保证有效地完成计划,规划应有适当的弹性,给予执行人员一定的独立决策权; ③最后,应考虑人力资源规划与其他经营计划的相关性。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pebv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
领导行为的权变理论有()。
劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。
劳动法体系的构成为()。
下列属于劳动权的是()。
()属于现代人力资源管理的基本测量技术。
资奖金调整的方式包括()。
关于“节约资源”,要求从业人员做到()。
公司组织员工做工间操,但大家对此举的反应并不积极,你认为究其原因是()。
人力资源开发的主体层次有()。
劳动力市场均衡的意义有()。
随机试题
在ASP.NET中,以下创建或使用用户控件的.ascx代码错误的是()。
镇痛作用最强的静脉麻醉药是
舍格伦综合征伴发的结缔组织病中最常见的是
[2010年,第93题]某晶体管放大电路的空载放大倍数Ak=-80、输入电阻ri=1kΩ和输出电阻ro=3kΩ,将信号源(uS=10sinωtmV,RS=1kΩ)和负载(RL=5kΩ)接于该放大电路之后(见图7.5.10),负载电压uo将为()。
在契约型基金的运作关系中,处于核心地位的是()。
个人医疗贷款可以在任意医院就医结账。()
天下熙熙攘攘,为稀土而来,为稀土而往。各种黑科技产品________离不开的稀土一直都是“香饽饽”,各国都为寻找掌握更多稀土资源而________。依次填入划横线部分最恰当的一项是:
单击“字处理”按钮,然后按照题目要求完成下面的操作。注意:以下的文件必须保存在考生文件夹下。北京××大学信息工程学院讲师张东明撰写了一篇名为“基于频率域特性的闭合轮廓描述子对比分析”的学术论文,拟投稿于某大学学报,根据该学报相关要求,论
ThefearofAmericanizationoftheplanetismoreideologicalparanoia(多疑)thanreality.Thereisnodoubtthat,withglobaliza
Theextentandlimitsofape(猿)intelligenceisahotareainscience,butmostoftheresearchhasfocusedoncognition.Nowa
最新回复
(
0
)