首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某装备制造公司拥有员工1500多名,其中管理人员,专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1:3:6。根据业务规划,公司制定了未来10年的总体发展规划,推出了“坚持技术优先。争做一流准备制造企业,事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面,还应该制定切实可
某装备制造公司拥有员工1500多名,其中管理人员,专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1:3:6。根据业务规划,公司制定了未来10年的总体发展规划,推出了“坚持技术优先。争做一流准备制造企业,事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面,还应该制定切实可
admin
2021-12-07
52
问题
某装备制造公司拥有员工1500多名,其中管理人员,专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1:3:6。根据业务规划,公司制定了未来10年的总体发展规划,推出了“坚持技术优先。争做一流准备制造企业,事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面,还应该制定切实可行的人力资源规划,因此,公司分别在人力资源部、党群工作部抽调一名主管,组建人力资源规划小组,负责起草《公司未来五年人力资源发展规划》,人力资源部门对规划和实施过程进行监督评价。请结合案例,回答以下问题:
为什么要对规划及其实施过程进行监督评价,应注意哪些问题?
选项
答案
对人力资源规划及实施过程进行评价的目的是要了解人力资源规划对企业经营的影响,它既可以对人员规划做出恰当的反馈,也可以预算人员规划给企业带来的效益。在评价人力资源规划时,企业需要注意: ①规划应当反应组织内部目标或外部目标变化,必须明确有什么部门或人员承担了相应责任。 ②为保证有效地完成计划,规划应有适当的弹性,给予执行人员一定的独立决策权; ③最后,应考虑人力资源规划与其他经营计划的相关性。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pebv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
管理开发的基本手段包括()。
以下不属于劳动保障法的是()。
个别劳动者不履行集体合同规定的义务,则()。
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。(2008年5月三级真题)
面试不能够考核应聘者的()。(2007年5月三级真题)
()是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是()。
笔试主要通过测试应聘者()的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。
随机试题
资本主义发展的两个阶段是()
红细胞悬浮稳定性差会导致
以下关于周围性瘫痪说法正确的是
下列影响基牙受力大小的因素中,不正确的是
中风、昏迷、痫证、厥证共用的主要症状为
下列选项中,不是属于航空运输的运输方式的是()。
ABC公司平价购买刚发行的面值为1000元(5年期、每半年支付利息40元)的债券,该债券按年计算的到期收益率为()。
根据教育系统自身形式化的程度,教育可分为“非制度化的教育”与“制度化的教育”两种类型,非制度化的教育是没有形成相对独立的教育形式的教育。()
一、注意事项 1.申论考试,与传统作文考试不同,是对分析驾驭材料的能力、解决问题能力、语言表达能力的测试。 2.作答参考时限:阅读材料40分钟,作答110分钟。 3.仔细阅读给定的资料,按照后面提出的“申论要求”依次作答。二、给定资料 (
要重新启动Linux操作系统,可使用________________命令。
最新回复
(
0
)