首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某装备制造公司拥有员工1500多名,其中管理人员,专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1:3:6。根据业务规划,公司制定了未来10年的总体发展规划,推出了“坚持技术优先。争做一流准备制造企业,事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面,还应该制定切实可
某装备制造公司拥有员工1500多名,其中管理人员,专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1:3:6。根据业务规划,公司制定了未来10年的总体发展规划,推出了“坚持技术优先。争做一流准备制造企业,事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面,还应该制定切实可
admin
2021-12-07
55
问题
某装备制造公司拥有员工1500多名,其中管理人员,专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1:3:6。根据业务规划,公司制定了未来10年的总体发展规划,推出了“坚持技术优先。争做一流准备制造企业,事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面,还应该制定切实可行的人力资源规划,因此,公司分别在人力资源部、党群工作部抽调一名主管,组建人力资源规划小组,负责起草《公司未来五年人力资源发展规划》,人力资源部门对规划和实施过程进行监督评价。请结合案例,回答以下问题:
为什么要对规划及其实施过程进行监督评价,应注意哪些问题?
选项
答案
对人力资源规划及实施过程进行评价的目的是要了解人力资源规划对企业经营的影响,它既可以对人员规划做出恰当的反馈,也可以预算人员规划给企业带来的效益。在评价人力资源规划时,企业需要注意: ①规划应当反应组织内部目标或外部目标变化,必须明确有什么部门或人员承担了相应责任。 ②为保证有效地完成计划,规划应有适当的弹性,给予执行人员一定的独立决策权; ③最后,应考虑人力资源规划与其他经营计划的相关性。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pebv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
以下关于下级考评的说法正确的是()。
企业允许、鼓励员工外出培训,外出培训的员工需做好的工作包括()。
对于新员工的培训需求分析,通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()。
以下不属于劳动保障法的是()。
员工自我保护机制的特点不包括()。
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。(2008年5月三级真题)
职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()。
实际资计算公式是()
随机试题
Inaworldasfast-changingandfullofinformationasourown,allofusneedtoknowhowtolearnwell.Yetevidencesuggests
附睾精囊
断肢再植术中操作.对肢体存活影响最大的因素是
违法主体因其违法行为所应承担的法律后果称为
按利率之间的变动关系,利率可以分为()。
出纳人员不得兼任稽核和收入、费用、债权债务账目的登记工作,但可以兼管会计档案保管工作。()
要编制存货监盘计划,主要包括( )。张注册会计师对公司固定资产的累计折旧进行了测试,认为对固定资产累计折旧的审计目标主要有( )。
关于“节约”的说法中,正确的是()。
ANESTHETIC:INSENSIBILITY:
Baby-NamingTrendsA)Overthelastfiftyyears,Americanparentshaveradicallyincreasedthevarietyofnamestheygivetheirc
最新回复
(
0
)