首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某装备制造公司拥有员工1500多名,其中管理人员,专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1:3:6。根据业务规划,公司制定了未来10年的总体发展规划,推出了“坚持技术优先。争做一流准备制造企业,事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面,还应该制定切实可
某装备制造公司拥有员工1500多名,其中管理人员,专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1:3:6。根据业务规划,公司制定了未来10年的总体发展规划,推出了“坚持技术优先。争做一流准备制造企业,事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面,还应该制定切实可
admin
2021-12-07
53
问题
某装备制造公司拥有员工1500多名,其中管理人员,专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1:3:6。根据业务规划,公司制定了未来10年的总体发展规划,推出了“坚持技术优先。争做一流准备制造企业,事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面,还应该制定切实可行的人力资源规划,因此,公司分别在人力资源部、党群工作部抽调一名主管,组建人力资源规划小组,负责起草《公司未来五年人力资源发展规划》,人力资源部门对规划和实施过程进行监督评价。请结合案例,回答以下问题:
为什么要对规划及其实施过程进行监督评价,应注意哪些问题?
选项
答案
对人力资源规划及实施过程进行评价的目的是要了解人力资源规划对企业经营的影响,它既可以对人员规划做出恰当的反馈,也可以预算人员规划给企业带来的效益。在评价人力资源规划时,企业需要注意: ①规划应当反应组织内部目标或外部目标变化,必须明确有什么部门或人员承担了相应责任。 ②为保证有效地完成计划,规划应有适当的弹性,给予执行人员一定的独立决策权; ③最后,应考虑人力资源规划与其他经营计划的相关性。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pebv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的()。
()在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
劳动法的首要原则是()。
在劳动力总量过剩的情况下,不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同,不会出现()的状况。
收入差距的衡量指标是()。
人力资源开发目标的整体性不包括()。
资奖金调整的方式包括()。
下列属于比尔.盖茨关于“十大”优秀员工准则的是()。
企业经营环境的微观分析包括()。(2008年5月三级真题)
随机试题
用户使用目录搜索引擎,完全可以不用进行关键词查询,仅靠分类目录就可找到需要的信息。()
东亚市场的文化共性包括()
高级语言是计算机能够直接执行的语言。()
水杨酸类解热镇痛药的作用特点不包括
从事生产、经营的纳税人外出经营,在同一地累计超过()日的,应当在经营地办理税务登记手续。
证券登记结算公司是为证券交易提供集中()的法人。
(2013年)甲股份有限公司(下称“甲公司”)为上市公司,系增值税一般纳税人,适用增值税税率为17%;适用所得税税率为25%,所得税采用资产负债表债务法核算,当年发生的可抵扣暂时性差异预计未来期间内能够转回;年末按净利润的10%计提法定盈余公积。甲公司20
设有曲面积分,其中∑为将原点包围在其内部的光滑闭曲面,n=(cosα,cosβ,cosγ)为∑上的动点M处的外法向量,r=|OM|.(1)如果∑1与∑2为满足上述条件的两张曲面,∑1位于∑2的内部,并记在∑1和∑2上的上述积分值分别为I1和I2,证明I1
IP路由器设计的重点是提高接收、处理和转发分组速度,其传统IP路由转发功能主要由______。
Thecommunicationsexplosionisonthescaleoftherail,automobileortelephonerevolution.Verysoonyou’llbeabletorecord
最新回复
(
0
)