某装备制造公司拥有员工1500多名，其中管理人员，专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1：3：6。根据业务规划，公司制定了未来10年的总体发展规划，推出了“坚持技术优先。争做一流准备制造企业，事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面，还应该制定切实可

admin2021-12-07 65

问题某装备制造公司拥有员工1500多名，其中管理人员，专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1：3：6。根据业务规划，公司制定了未来10年的总体发展规划，推出了“坚持技术优先。争做一流准备制造企业，事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面，还应该制定切实可行的人力资源规划，因此，公司分别在人力资源部、党群工作部抽调一名主管，组建人力资源规划小组，负责起草《公司未来五年人力资源发展规划》，人力资源部门对规划和实施过程进行监督评价。请结合案例，回答以下问题：
为什么要对规划及其实施过程进行监督评价，应注意哪些问题?

选项

答案对人力资源规划及实施过程进行评价的目的是要了解人力资源规划对企业经营的影响，它既可以对人员规划做出恰当的反馈，也可以预算人员规划给企业带来的效益。在评价人力资源规划时，企业需要注意： ①规划应当反应组织内部目标或外部目标变化，必须明确有什么部门或人员承担了相应责任。 ②为保证有效地完成计划，规划应有适当的弹性，给予执行人员一定的独立决策权； ③最后，应考虑人力资源规划与其他经营计划的相关性。

解析

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()在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

下列对摩擦性失业表述正确的是()。

劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()(2007年11月三级真题)

研究表明，许多领导者失败的主要原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于()。(2003年6月三级真题)

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