首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
大华公司2003年变期初净资产为900万元，期末为980万元，净利润为150万元，则净值报酬率为( )。
大华公司2003年变期初净资产为900万元，期末为980万元，净利润为150万元，则净值报酬率为( )。
admin
2009-02-15
32
问题
大华公司2003年变期初净资产为900万元，期末为980万元，净利润为150万元，则净值报酬率为( )。
选项
A、0.1285
B、0.1596
C、0.1496
D、0.1876
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pf0M777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
甲和乙都是某服装外贸公司的高级业务员。甲年轻富有，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”乙则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手画脚，发号施令，一直渴望有朝一
某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现
下列关于销售力量估计法表述，正确的是()。
甲是某建筑公司职工，于2009年6月8日向某市劳动和社会保障局寄送投诉信件，请求劳动和社会保障局对该公司违反劳动保障法规、克扣职工工资收入的行为进行调查处理，维护职工的合法权益，并要求劳动和社会保障局给予答复。6月12日，市劳动和社会保障局长在此信上批示：
从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。(注：B——培训可带来的增值，C——培训的支出，s——员工受训后要求的加薪)
人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作，这描述的是人力资源管理的()角色。
某药品销售公司为了提高企业的核心竞争力，一方面加大对内部人员的管理与培训，另一方面准备通过薪酬设计的方法加大对销售人员的刺激，人力资源部的小李负责这次薪酬改革方案的设计与研究。（2008年真题）小李准备实行个人奖励计划，常见的方式有()。
工资率的上升总会带来劳动力供给量的增长，因而劳动力的供给弹性一般为()。
在其他条件一定的情况下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。
()能够显示本企业员工平均收入的高低，能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。
随机试题
在进行气焊工作时，氧气瓶与乙炔瓶之间的距离不得小于()。
当患者发作剧烈胸痛时，下列哪项检查结果正常，可排除急性冠脉综合征的诊断()(2007年)
根据贫血的病因及发病机制对贫血的分类，微血管病性溶血性贫血属于
弦脉的主病有()。
下列属于银行流动资金贷前调查报告内容的有()。
挪用贷款的情况一般包括()。
下列说法正确的是()。
突然的敲门声打断教师讲课，分散了学生的注意力，属于下列哪种注意现象?()
近年来，我国民主政治建设取得巨大进步，人民群众的公民意识觉醒，积极参与公共事务：甲作为选民参加直接选举人大代表的活动，乙向居委会反映小区物业管理存在的问题，丙找人大代表反映社区缺少健身场地问题，丁参加某区政府机关举办的民主评议活动。据此我们可以判断：
Allthroughtheagesthebathasbeenacreatureofgreatmystery.BatshaveinfluencedtheimaginationoftheWesternWorldsin
最新回复
(
0
)
