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绩效考评指标体系设计的程序包括:(1)工作分析;(2)理论验证;(3)修改调整;(4)指标调查。排序正确的是( )。
绩效考评指标体系设计的程序包括:(1)工作分析;(2)理论验证;(3)修改调整;(4)指标调查。排序正确的是( )。
admin
2020-01-14
67
问题
绩效考评指标体系设计的程序包括:(1)工作分析;(2)理论验证;(3)修改调整;(4)指标调查。排序正确的是( )。
选项
A、(1)(3)(2)(4)
B、(1)(2)(3)(4)
C、(1)(2)(4)(3)
D、(1)(4)(2)(3)
答案
C
解析
绩效考评指标体系设计的程序可分为四个步骤:1.工作分析;2.理论验证;3.进行指标调查,确定指标体系;4.进行必要的修改和调整。
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企业人力资源管理师二级理论知识
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