在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )。

admin2009-11-30 68

问题在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )。

选项 A、费德勒的权变模
B、领导情境理论
C、路径—目标理论
D、参与模型

答案B

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/psIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进行考评。(2003年8月三级真题)
()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。(2007年5月三级真题)
从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。(2007年5月三级真题)
()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。(2007年11月三级真题)
()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2007年5月三级真题)
简述面试的基本程序。
正向激励策略的形式包括()
按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。
()较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

随机试题

被高尔基称为民间文学“一座最壮丽的纪念碑”的是()
检验检测机构测量装置校准可以采用()方式进行。
在托幼机构教育过程的诸多关系中，最重要的是()。
一个懂得谦逊的人是一个真正懂得积蓄力量的人，谦逊能够避免给别人造成太______的印象，这样的印象恰好能够使一个员工在生活、工作中不断______经验与能力，最后达到成功。填入横线部分最恰当的一项是()。
麦克风：话筒
A.medicalB.soC.consideredA.Severalhotdaysare【T7】______aheatwaveB.【T8】______doesextremeheatC.causeserious【T9】__
关于整体变更控制的描述，不正确的是()。
CREDULOUS:GULLIBLE::
Themeritofasalestaxisthatitdecreasesgovernmentrelianceonincometaxes.
(1)WearablegadgetslikesmartwatchesandGoogleGlasscanseemlikeafadthathasallthedurabilityofCBradiosorDuranD

最新回复(0)

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进行考评。(2003年8月三级真题)

()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。(2007年5月三级真题)

从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。(2007年5月三级真题)

()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。(2007年11月三级真题)

()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2007年5月三级真题)

简述面试的基本程序。

正向激励策略的形式包括()

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。

()较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

被高尔基称为民间文学“一座最壮丽的纪念碑”的是()

检验检测机构测量装置校准可以采用()方式进行。

在托幼机构教育过程的诸多关系中，最重要的是()。

一个懂得谦逊的人是一个真正懂得积蓄力量的人，谦逊能够避免给别人造成太的印象，这样的印象恰好能够使一个员工在生活、工作中不断经验与能力，最后达到成功。填入横线部分最恰当的一项是()。

麦克风：话筒

A.medicalB.soC.consideredA.Severalhotdaysare【T7】__aheatwaveB.【T8】doesextremeheatC.causeserious【T9】

关于整体变更控制的描述，不正确的是()。

CREDULOUS:GULLIBLE::

Themeritofasalestaxisthatitdecreasesgovernmentrelianceonincometaxes.

(1)WearablegadgetslikesmartwatchesandGoogleGlasscanseemlikeafadthathasallthedurabilityofCBradiosorDuranD

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进行考评。(2003年8月三级真题)

()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。(2007年5月三级真题)

从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。(2007年5月三级真题)

()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。(2007年11月三级真题)

()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2007年5月三级真题)

简述面试的基本程序。

正向激励策略的形式包括()

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。

()较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

被高尔基称为民间文学“一座最壮丽的纪念碑”的是()

检验检测机构测量装置校准可以采用()方式进行。

在托幼机构教育过程的诸多关系中，最重要的是()。

一个懂得谦逊的人是一个真正懂得积蓄力量的人，谦逊能够避免给别人造成太______的印象，这样的印象恰好能够使一个员工在生活、工作中不断______经验与能力，最后达到成功。填入横线部分最恰当的一项是()。

麦克风：话筒

A.medicalB.soC.consideredA.Severalhotdaysare【T7】______aheatwaveB.【T8】______doesextremeheatC.causeserious【T9】__

关于整体变更控制的描述，不正确的是()。

CREDULOUS:GULLIBLE::

Themeritofasalestaxisthatitdecreasesgovernmentrelianceonincometaxes.

(1)WearablegadgetslikesmartwatchesandGoogleGlasscanseemlikeafadthathasallthedurabilityofCBradiosorDuranD

一个懂得谦逊的人是一个真正懂得积蓄力量的人，谦逊能够避免给别人造成太的印象，这样的印象恰好能够使一个员工在生活、工作中不断经验与能力，最后达到成功。填入横线部分最恰当的一项是()。

A.medicalB.soC.consideredA.Severalhotdaysare【T7】__aheatwaveB.【T8】doesextremeheatC.causeserious【T9】