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  3. 乙公司从2×15年1月1日起，开始实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享

乙公司从2×15年1月1日起，开始实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享

admin2019-10-08  46
问题 乙公司从2×15年1月1日起，开始实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2×15年12月31日，乙公司预计由于职工(公司管理人员)累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债为20万元，若2×16年所有职工均未使用2×15年的带薪年休假。对上述预计工资负债20万元，下列会计处理中正确的是(    )。
选项 A、冲减应付职工薪酬和管理费用
B、不做会计处理
C、冲减应付职工薪酬和期初留存收益
D、冲减应付职工薪酬和其他综合收益
答案A
解析 2×16年，如果所有职工均未使用上年结存的带薪年休假，则冲回上年度确认的费用。
  借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤  20
    贷：管理费用    20
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