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乙公司从2×15年1月1日起,开始实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年休假是以后进先出为基础,即首先从当年可享
乙公司从2×15年1月1日起,开始实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年休假是以后进先出为基础,即首先从当年可享
admin
2019-10-08
52
问题
乙公司从2×15年1月1日起,开始实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年休假是以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时,公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2×15年12月31日,乙公司预计由于职工(公司管理人员)累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债为20万元,若2×16年所有职工均未使用2×15年的带薪年休假。对上述预计工资负债20万元,下列会计处理中正确的是( )。
选项
A、冲减应付职工薪酬和管理费用
B、不做会计处理
C、冲减应付职工薪酬和期初留存收益
D、冲减应付职工薪酬和其他综合收益
答案
A
解析
2×16年,如果所有职工均未使用上年结存的带薪年休假,则冲回上年度确认的费用。
借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 20
贷:管理费用 20
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