在供应商细分中，依据( )，可以将供应商细分为公开竞争型、网络型、供应链管理型。

admin2012-12-20 28

问题在供应商细分中，依据( )，可以将供应商细分为公开竞争型、网络型、供应链管理型。

选项 A、采购商与供应商之间交易的关系
B、采购商与供应商的紧密程序
C、供应商分类模块法
D、供应商关系谱法

答案A

解析本题考查供应商细分。根据采购方与供应商之间交易的关系，可将供应商细分为公开竞争型、网络型、供应链管理型。根据采购商与供应商之间的关系紧密程度不同，可以将供应商划分为：短期交易型、长期伙伴型、渗透型和联盟型的供应商。根据供应商分类模块法，可以将供应商划分为：重点商业型、伙伴型、商业型和优先型的供应商。根据“供应商关系谱”法，可将供应商分为：触手可及、需持续接触、运作相互关系、共担风险和协同发展的供应商五个不同层次，以及不可接受的供应商和可以接受的潜在供应商。

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在供应商细分中，依据( )，可以将供应商细分为公开竞争型、网络型、供应链管理型。

商业经济专业知识与实务

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()是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工进行支付薪酬。

下列关于四种组织文化类型的表述，不正确的是(　　)。

对新建企业的组织结构设计的依据是(　　)。

在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的()、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。

在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是()。

淘汰法和排除法属于()。

供应链信息的采集利用了________。

下列关于条件反射的描述，正确的是

腹部积块，质地较硬，固定不移，隐痛或刺痛，形体瘦，面色晦暗，宜选用‘

固体分散体具有速效作用是因为

监督、检查金融机构履行反洗钱义务的情况是中国人民银行应当履行的反洗钱职责。()

某班的数学、物理、化学的单科前三名分别是甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬9名同学，现要从这三个科目前三名中各选一名参加校级单科比赛，则甲和庚不能被同时选中的概率是()。

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Itissupposedtobethetimeofopportunityandadventure,beforemortgagesandmarriagehavetakentheirtoll.But【C1】______to

在下列表达式中，结果为字符型的是______。

A、AnexperimentinAntarctica.B、PartoftheLarsenIceShelf.C、PartoftheoceaninAntarctica.D、AnexpeditioninAntarctica.

在供应商细分中，依据( )，可以将供应商细分为公开竞争型、网络型、供应链管理型。

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中级经济师

()是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工进行支付薪酬。

下列关于四种组织文化类型的表述，不正确的是( )。

对新建企业的组织结构设计的依据是( )。

在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的()、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是( )。

在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是()。

淘汰法和排除法属于()。

供应链信息的采集利用了________。

下列关于条件反射的描述，正确的是

腹部积块，质地较硬，固定不移，隐痛或刺痛，形体瘦，面色晦暗，宜选用‘

固体分散体具有速效作用是因为

监督、检查金融机构履行反洗钱义务的情况是中国人民银行应当履行的反洗钱职责。()

某班的数学、物理、化学的单科前三名分别是甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬9名同学，现要从这三个科目前三名中各选一名参加校级单科比赛，则甲和庚不能被同时选中的概率是()。

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在下列表达式中，结果为字符型的是______。

A、AnexperimentinAntarctica.B、PartoftheLarsenIceShelf.C、PartoftheoceaninAntarctica.D、AnexpeditioninAntarctica.

下列关于四种组织文化类型的表述，不正确的是(　　)。

对新建企业的组织结构设计的依据是(　　)。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。