首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
admin
2013-09-28
70
问题
( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
选项
A、品质
B、特征
C、行为
D、结果
答案
A
解析
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为：①品质主导型，采用特征性效标，重点考量该员工是一个具有何种潜质的人，但是考评主要是定性的形容词，很难具体掌握，考评操作性及其信度和效度较差；②行为主导型，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为，考评标准较容易确定，操作性强，适合于对管理性、事务性工作进行考评；③效果主导型，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，考评标准容易确定，操作性很强，适合生产性、操作性以及成果可以计量的工作岗位采用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/q8ov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯，其生产的次品率一直维持在3%，每个节能灯的出厂价为10元。为了提高产品质量，降低次品率，该厂对流水线上的60名员工进行培训，培训费用如下：项目购买费用10000元，材料费2000元，受训者工资和福利16000元，教
北京FT科技有限责任公司是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司，主要产品有：光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工工具等。自1999年成立以来，公司发展迅速，业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程公司，与20余家光电缆骨干企业有
上海贝尔公司始终把员工看成公司的宝贵资产，并为拥有一支高素质的员工队伍而自豪。公司每年召开的董事会，都有相当多的时间用于专题讨论员工培训计划、奖金分配方案、工资调整和其他福利政策等问题。上海贝尔公司把以人为本的经营方略体现在厂公司的福利政策上。(一
HM公司是一家从事进出口贸易的公司。该公司自创立以来，通过大家的共同奋斗与不懈努力，公司得以迅猛的发展，规模不断扩大，业务收入与日俱增。然而，就是在这种态势下，公司领导却感觉到大家的工作积极性远不如企业发展初期那样高涨，反而有逐步下降的趋势。公司总
说明社会保险缴费的具体工作程序。
(1)你认为吴华对老马的绩效考评是否合理?为什么?(2)请为D公司重新设计考评供应站主任的考评表，并对老马进行评分。
A公司是一家大型商场，公司包括管理人员与员工共有500多人。由于大家齐心努力，公司销售额不断上升。到了年底，A公司又开始一年一度的绩效考评，因为每年年底的绩效考评是与奖金挂钩，人家都非常重视。人力资源部又将—些考计表发放到各个部门的经理，部门经理在规定的时
企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任?
随机试题
下列选项中，属于宾语省略的一项是()
毛泽东思想科学概念有它准确的含义。下列选项中不符合毛泽东思想科学涵义的是
提取强心苷的原生苷时，下列哪些措施是有利的（）
()是建设项目吸收直接投资的资本金中最为重要和普遍的方式。
基于网络的信息处理平台由一系列()组成。
信息技术在建设工程管理中的开发和应用的意义在于()。
最早修筑长城的是秦国。()
中小学学科中关于方法和应用的知识属于()。
提出把党的工作重心由乡村转移到城市的会议是()。
themainentrance
最新回复
(
0
)
