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试谈一下你对泰勒原理的认识与评价。

admin2021-09-10  40
问题 试谈一下你对泰勒原理的认识与评价。
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答案在《课程与教学的基本原理》中，泰勒指出开发任何课程和教学计划都必须回答四个基本问题，这四个基本问题构成著名的“泰勒原理”。 “泰勒原理”的基本内容是：学校应该试图达到哪些教育目标(确定教育目标)，提供什么样的教育经验最有可能达到这些目标(选择学习经验)，怎样有效组织这些教育经验(组织教育经验)，我们如何确定这些目标正在得以实现(评价教育计划)。 (1)对第一个问题的回答——确定教育目标的程序和方法。 确定教育目标是课程开发的出发点，要依据三个来源，即对学习者自身的研究；对当代生活的研究；学科专家的建议。经过以上三个来源的分析，获得大量有关教育目标的资料，为获得恰当的教育目标，需要对所得到的教育目标进行两次甄选——哲学的甄选和心理学的甄选(选择目标的两个筛子)。教育目标确定之后，接下来的程序就是如何有效地陈述目标。泰勒建议使用由“行为”和“内容”所构成的二维图表来陈述目标。 (2)对第二个问题的回答——选择学习经验的原则。 学习经验是指学习者与他能够做出反应的环境中的外部条件之间的相互作用。选择学习经验的问题不仅是确定哪些种类的经验有可能达到既定教育目标的问题，也是一个如何安排将会在学生内部引发或产生所期望的学习经验的情境的问题。泰勒提出选择学习经验有五条一般原则：为达到既定的教育目标，给学生提供的学习经验必须既能使学生有机会实践该目标所隐含的行为，又能使学生有机会处理该目标所隐含的内容，学习经验必须使学生在从事教育目标所隐含的行为过程中获得满足，学习经验所期望的反应是在学生力所能及的范围之内的，有许多特定的经验能够用来达到同样的教育目标，同样的学习经验通常会产生几种结果。具体说来，所选的学习经验应具备四个特征： ①要能刺激和指导学生有效地思维，发展学生的思维能力； ②要有助于学生获得基本知识、技能、技巧； ③要有助于培养学生适当的社会态度； ④要有助于发展学生的兴趣。 (3)对第三个问题的回答——组织学习经验的标准。 泰勒提出了学习经验的两种组织：“纵向组织”(指不同阶段的学习经验之间的联系)和“横向组织”(指不同领域的学习经验之间的联系)。而有效组织学习经验的标准有三个：“连续性”(直线式地重复主要的课程要素)；“序列性”(强调后续经验建立在先前经验的基础的同时又对有关问题进行更广泛、更深入的探讨)；“整合性”(指课程经验之间的横向联系)。把基本技能、基本价值等要素按照上述三个标准组织起来之后，还需要一定的组织原则。组织原则确立的基础就是正确地认识逻辑组织和心理组织之间的关系。逻辑组织反映了学科领域专家对课程要素之间关系的看法，心理组织则反映了学习者的心理发展特点和学习者对课程要素之间关系的看法，是对学习者有意义的关系。 (4)对第四个问题的回答——评价的程序与方法。 所谓评价，在泰勒看来，本质上是确定课程与教学计划实际实现教育目标的程度的问题。泰勒评价理念的特点是把评价与目标结合起来，评价本身不是目的，而只是达到目标的手段，用评价观代替了传统的测验观。关于评价的程序，泰勒给出了如下步骤：解说教育目标，评价教育情境，编制评价工具，分析利用评价效果。 四个问题的关系：确定教育目标、选择学习经验、组织学习经验以及评价教育计划这四个环节，构成泰勒关于课程开发的系统观点。确定教育目标是课程开发的出发点；选择学习经验和组织学习经验是主体环节，指向教育目标的实现；评价教育计划是整个系统运行的基本保证；确定目标既是课程开发的出发点，也是课程开发的归宿；目标因素构成课程开发的核心。 泰勒原理的贡献与局限： (1)“泰勒原理”一直被作为基本框架，确定了课程开发与研究的基本思路和范围。它综合了当时有影响的教育学流派和思想的各种主张，囊括了课程开发的诸种重要因素，形成了一个系统的模式，简洁明了。《课程与教学的基本原理》被称为“圣经”。这四个问题因而被称为课程开发的“永恒的分析范畴”。“泰勒原理”被称为课程领域中“主导的课程范式”。 除了它的历史意义外，泰勒原理为我们提供了一个课程分析的可行思路，具有逻辑严密的课程编制程序，具有引导性和调控性，各程序层次分明，具有较强的系统性。因此泰勒原理在课程探究领域受到多方批评却仍能长盛不衰。 (2)泰勒原理的局限性在于：表现为泰勒原理是课程开发的一个非常理性的框架，它不可避免地带有那个时代科学至上的印记。表现为对课程编制与实际使用认识简单化、机械化，并具有较大的主观性；预先确定严格的行为目标与手段，不利于发挥教师与学生的主动性与积极性。
解析
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