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方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上，甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假，不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无
方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上，甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假，不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无
admin
2019-06-23
52
问题
方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上，甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假，不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理，很快做出了裁决。
根据以上资料，回答下列问题：
如果方先生今年请病假累计( )，则方先生不应享受今年的年休假。
选项
A、10天以上
B、20天以上
C、2个月以上
D、3个月以上
答案
D
解析
方先生累计工作11年。工作满10年不满20年的。请病假累计3个月以上，不享受当年的年休假。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qBo0777K
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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