首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不属于直接传授型培训法的具体方式。
( )不属于直接传授型培训法的具体方式。
admin
2019-07-10
55
问题
( )不属于直接传授型培训法的具体方式。
选项
A、讲授法
B、案例分析法
C、研讨法
D、专题讲座法
答案
B
解析
直接传授型培训法包括讲授法、专题讲座法和研讨法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qCEv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。
行为导向型的考评方法()进行考评。
岗位评价的目的是()。
晋升培训的内容应根据工作的具体要求设计，包括()等内容。
有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
关于德才兼备，理解正确的有()。
面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的()。
()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
随机试题
肉眼血尿是指每升尿中含血量超过
撤销认证的企业()后可重新提出认证申请。
计算机硬件提供了处理数据的物质基础，但如果没有软件的支持，它什么事情也做不了，因此，硬件只是计算机的躯体，软件才是它的灵魂。()
住宅不受侵犯属于我国公民的()。
西原借款
[2014年]设且a≠0，则当n充分大时，有()．
关于并行数据库，下列说法正确的是()。
ApologyHelpsItisnevereasytoadmityouareinthewrong.Beinghuman,weallneedtoknowtheartofapologizing.Look
UsingLyricstoDevelopStudents’CriticalLiteracySonglyricscanbeusedeffectivelyin【T1】toprovidethe【T1】______voice
TwosimplebuteffectivetipsforhavingabusinesstalkPrepareGatherasmuchinformationasyoucanbeforethebusiness
最新回复
(
0
)
