Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明

admin2015-04-27 43

问题 Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。
在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。
根据以上资料，回答下列问题：
在这个案例中，人力资源部门并没有进行必要的( )工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一。

选项 A、明确规定工作分析的具体目标
B、背景信息的收集
C、选择适当的工作分析方法
D、选择企业中的典型职位

答案B,C,D

解析案例中明确了工作分析的目标是实施岗位管理。但是没有通过调查企业内部资料和外部资料来掌握工作相关的背景信息，也没有根据企业的性质、职位的性质以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法，没有选择企业中的典型职位。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qEMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

为满足选址和初步设计的要求，应做好的勘察工作是()。

下列不是哈里斯和乌尔曼认为形成城市多核心的因素的是()。

现有甲、乙、丙三个互斥投资方案，各方案的投资额和投资后的净收益如下表所示，各方案的寿命期均为8年，基准收益率=10％。各方案净现值从大到小排列正确的是()。

房地产征收的主体是国家，通常是政府部门，政府以行政命令的方式取得()的土地、房屋等财产。

从其立足点和出发点来看，下列房地产定价方法中与其他三种方法不同的是()。

()是利用建筑成本指数或变动率，将估价对象建筑物的原始成本调整到估价时点时的现行成本来估算建筑物重新购建价格的方法。

房地产保险合同有多种表现形式，其中最主要采用的是()。

比较法的理论依据是()。

工业区位理论的奠基人是()。

在直流电路中应用欧姆定律，对交流电路也可以应用。（）

对区别甾体皂苷和三萜皂苷有二定参考价值的反应是

中心静脉压正常值的范围是()。

筛选肠杆菌科的细菌，首选培养基是()。

《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》中指出，专项施工方案实施前，由()向作业人员进行技术交底。

复式凭证是指将每一笔经济业务事项所涉及的全部会计科目及其发生额均在同一张记账凭证中反映的一种凭证，该凭证至少涉及三个会计科目。()

盈余公积与资本公积都属于企业的经营积累。()

设A为反对称矩阵，且｜A｜≠0，B可逆，A、B为同阶方阵，A*为A的伴随矩阵，则[ATA(B-1)-1=()．

下列是与设置系统菜单有关的命令，其中错误的是