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  3. 公司经理：我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力，而不是分数。人才招聘中，高分低能者并不鲜见，我们显然不希望招到这样的“人才”，从你的成绩单可以看出，你的学业分数很高，因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。以下哪项和经理得出结论的方式最为类似?

公司经理：我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力，而不是分数。人才招聘中，高分低能者并不鲜见，我们显然不希望招到这样的“人才”，从你的成绩单可以看出，你的学业分数很高，因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。以下哪项和经理得出结论的方式最为类似?

admin2018-09-27  45
问题 公司经理：我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力，而不是分数。人才招聘中，高分低能者并不鲜见，我们显然不希望招到这样的“人才”，从你的成绩单可以看出，你的学业分数很高，因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。以下哪项和经理得出结论的方式最为类似?
选项 A、有些歌手是演员，所有的演员都很富有，所以有些歌手可能不是很富有。
B、猫都爱吃鱼，没有猫患近视，所以吃鱼可以预防近视。
C、闪光的物体并非都是金子，考古队挖到了闪闪发光的物体，所以考古队挖到的可能不是金子。
D、人的一生中健康开心最重要，名利都是浮云，张立名利双收，所以很可能张立并不开心。
E、公司管理者并非都是聪明人，陈然不是公司管理者，所以陈然可能是聪明人。
答案C
解析 题干的论证是：有些A不是B。某物是A，因此，某物可能不是B。
题干是个错误的论证，C项论证也犯了同样的错误。
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