MBS是一家美国知名的电脑公司，去年在人员的绩效管理上，MBS公司取消了以往绩效七级考核的评等方式，而改采用新的四级(1、2、3、4)评等方式，并实行钟形的绩效考评原则，即除非有例外状况，绝大多数的员工都能得到2等。 MBS公司将这种新的绩效管理方案

admin2009-04-01 94

问题 MBS是一家美国知名的电脑公司，去年在人员的绩效管理上，MBS公司取消了以往绩效七级考核的评等方式，而改采用新的四级(1、2、3、4)评等方式，并实行钟形的绩效考评原则，即除非有例外状况，绝大多数的员工都能得到2等。
MBS公司将这种新的绩效管理方案定名为：个人业务承诺(Personal Business Commitments，PBC)制度，除了由各级主管做年终绩效考评外，员工亦可自己另外寻找6位同事，以匿名方式通过电子信箱进行考评，也称之为“360度反馈”。员工个人表现被评为3等时，代表本人未达成业务承诺(PBC)，你必须更努力工作，以达更佳的业绩。如果得到特别差的4等时，你可能被给予“6个月留公司查看”的处罚(当然，被评为4等的人在公司占极小的比例)。评2等代表你达到目标，是个符合要求的好员工，评为1等的人称为[水上飞](Water Walkers)，代表你是高成就者，超越自己的目标，也没做错过什么事情。按照PBC绩效考评体系的要求，年初该公司的每个员工都要在充分理解公司的业绩目标和具体的KPI指标的基础上，在部门经理的指导下制定自己的PBC，并列举出下一年中为了实现这些业绩目标、执行方案和团队合作这三个方面所需要采取的具体行动，这相当于员工与公司签订了一个一年期的业绩合同。员工在制定绩效计划时，自己应按下列三个领域设定年度目标。第一个承诺：承诺必胜(Win)。这里表达的是成员要抓住任何可成功的机会，以坚强的意志来励志，并且竭力完成。市场占有率是最重要的绩效评等考量。第二个承诺：承诺执行(Execute)。这里强调六个字，即行动、行动、行动，不光看你“怎么说”，更重要的是看你“怎么做”，以及取得的成果。第三个承诺：承诺团队精神(Team)，即各个不同单位和岗位之间，默契配合，不能出现无谓的矛盾的冲突，绝不能在顾客面前让顾客产生疑惑。这种绩效考核对一般MBS公司成员具有重要意义，而对负有管人责任的各级主管，则需要根据员工意见调查(Employee Opinion Survey)、高阶主管面谈(Executive Interview)、门户开放政策(Open Door Policy)的反馈，另加一个评等系数，并且占有整体评等50%的权重。
请您结合本案例，回答以下问题：
对该公司所推行PBC考评法进行剖析，说明其优点和不足。

选项

答案在目标设定上使用了MBO，在目标分解后采用KPI法来确定绩效考评指标和标准，能够起到战略牵引作用；明确员工的目标，在考核后按照钟形分布；对于高层、管理人员采用360度反馈。对于员工来说，只有极少数人为4等，大部分人在2等，容易造成分布误差，“好人不好，强人不强，弱者不弱”，解决的办法是采用强制分布法。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qMbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

绩效管理的对象不应包括()。

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

下面属于劳动权的是()。

下列属于劳动关系民主化原则的是()。

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是()。

在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是()的工作内容。

从内容上看，人力资源规划可分为()。

()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

内部控制的内容更加丰富，要求更加严格，实施更加有效，但范围缩小了。()

油层的有效厚度一般小于1m的薄油层多形成于分流平原一湖相沉积的水下分流砂、内外前缘席状砂等砂体类型。渗透率低、水淹程度低、水驱控制程度低的薄油层动用()。

简述市政绩效评估的方法。

乙二胺四醋酸二钠滴定液硫酸铈滴定液

下面四项内容中属于城市供电工程系统总体规划内容的是()。

客户应在交易所指定结算银行开设专用资金帐户，客户专用资金只能用于客户与交易所之间期货业务的资金往来结算。(　　)

根据《巴塞尔新资本协议》的定义判断，以下哪种情况发生时，债务人可被视为违约?()

一个盒子中5个红球，5个白球，现按照如下方式，求取到2个红球和2个白球的概率．一次性抽取4个球；

Asearlyaskindergartenwe’retaughtthattherearenineplanets,but200yearsago,evenscholarsweresuretherewereonlys

TodayTVaudiencesallovertheworldareaccustomedtothesightofAmericanastronautsintip-topcondition,withfairhair,c

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

绩效管理的对象不应包括()。

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

下面属于劳动权的是()。

下列属于劳动关系民主化原则的是()。

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是()。

在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是()的工作内容。

从内容上看，人力资源规划可分为()。

()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

内部控制的内容更加丰富，要求更加严格，实施更加有效，但范围缩小了。()

油层的有效厚度一般小于1m的薄油层多形成于分流平原一湖相沉积的水下分流砂、内外前缘席状砂等砂体类型。渗透率低、水淹程度低、水驱控制程度低的薄油层动用()。

简述市政绩效评估的方法。

乙二胺四醋酸二钠滴定液硫酸铈滴定液

下面四项内容中属于城市供电工程系统总体规划内容的是()。

客户应在交易所指定结算银行开设专用资金帐户，客户专用资金只能用于客户与交易所之间期货业务的资金往来结算。( )

根据《巴塞尔新资本协议》的定义判断，以下哪种情况发生时，债务人可被视为违约?()

一个盒子中5个红球，5个白球，现按照如下方式，求取到2个红球和2个白球的概率．一次性抽取4个球；

Asearlyaskindergartenwe’retaughtthattherearenineplanets,but200yearsago,evenscholarsweresuretherewereonlys

TodayTVaudiencesallovertheworldareaccustomedtothesightofAmericanastronautsintip-topcondition,withfairhair,c

客户应在交易所指定结算银行开设专用资金帐户，客户专用资金只能用于客户与交易所之间期货业务的资金往来结算。(　　)