首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
( )竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
admin
2021-12-07
68
问题
( )竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
选项
A、廉价型
B、创新型
C、优质型
D、运作型
答案
A
解析
廉价型竞争策略是指企业在参与市场竞争的过程中,力求以低价来推销自己的产品或提供某种服务,从而抢占市场的制高点。本策略适于以扩大市场占有率为目的或者生产比较稳定、技术变化不大的企业采用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qO6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量来预测公司的员工需求。
()是测量水平最高的绩效考评量表。
某公司要培训管理人员,培训前要做一次综合素质测评,它属于()测评。
是否要给予吉优清洁公司的员工计时薪酬制或某种奖励的问题,一直让傅建明很烦恼。除了经理人“依其当年度经营状况”得到一笔年终红利之外,他的基本政策一直是给予员工计时薪酬。但是,他在一家分店里已试办了一个绩效奖励计划。傅建明知道,一个烫衣工人每小时应烫
考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧?[2015年11月二级真题]
简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年11月二级真题]
()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。[2012年11月二级真题]
员工的基本特征不包括()
某制造业上市公司推出股票期权激励计划,具体方案如下:(1)参与范围:首期激励对象共计2428人,包括部门经理级别以上的管理人员、核心岗位的业务骨干和工作年限两年以上的员工,约占员工总数的67%。(2)授予数量:向激励对象授予5000
随机试题
13s质控规则表示
舌下片应符合
关于高层建筑消防电梯的设置数量的规定,下列()是正确的。
我国证券账户种类的划分依据包括()。Ⅰ.交易场所Ⅱ.账户用途Ⅲ.投资目的Ⅳ.标的性质
根据《合同法》的规定,在买卖合同中,有关标的物的孳息表述正确的有()。
与其他旅游服务相比,导游服务是一种高智能、高技能的服务,因为它是以客观事物为依托,以语言为工具,进行的()劳动。
在教学过程中,教育者要能够面向全体学生,特别是生理或者心理机能发生障碍、学习成绩落后的学生,要树立坚定的信心,相信他们可以通过其他方面的补偿性发展来达到与一般正常人一样或相似的发展水平。这种做法遵循了个体身心发展的()特点。
设f(x)在[0,1]上连续,在(0,1)内可导,且f(0)=0,f(1)=1,证明:对任意的a>0,b>0,存在ξ,η∈(0,1),使得
TheAmericanneedtoownthingsispartlytheresultofmassadvertising,【C1】______urgesconsumerstodiscardlastyear’scaro
Anybrainexerciseisbetterthanbeingatotalmentalcouchpotato.Buttheactivitieswiththemost【C1】______arethosethatr
最新回复
(
0
)