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某公司经营形式很好,员工待遇也比较高,但仍有人感到不满。试用公平理论来解释这种现象,谈谈对管理实践的启示。
某公司经营形式很好,员工待遇也比较高,但仍有人感到不满。试用公平理论来解释这种现象,谈谈对管理实践的启示。
admin
2011-02-22
59
问题
某公司经营形式很好,员工待遇也比较高,但仍有人感到不满。试用公平理论来解释这种现象,谈谈对管理实践的启示。
选项
答案
(1)这种情况很有可能是公司在激励的方法上有失公允。 (2)公平理论告诉我们,激励中一个重要因素就是个人的报酬是否公平。一个人对于自己所得到的报酬尽管从绝对量上来看不算少,也比较满意,但是,未必就会产生很大的满足感,因为,他还会把自己得到的报酬和付出同别人相比,只有在比较中,他认为公平了,才会有较高的积极性。如果他觉得自己所获得的报酬在比较中不公平,就会产生不满,降低工作的积极性,甚至会选择离开这个组织。 (3)由此,也给我们管理工作者在管理实践中很多启示。比如,这要求我们在确定激励的方式和激励的水平时,要公平、公正、公开;要根据员工的需求进行激励;要考虑多种因素,注意激励效果。
解析
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管理学
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