绩效评价结果最主要的用途是( )。

admin2017-03-06 27

问题绩效评价结果最主要的用途是( )。

选项 A、用于招募与甄选
B、用于人员调配
C、用于人员培训与开发决策
D、用于确定和调整员工薪酬

答案D

解析绩效考评结果的应用范围包括：①用于招募与甄选；②用于人员调配；③用于人员培训与开发决策；④用于确定和调整员工薪酬，这是绩效评价结果最主要的一种用途。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qfIv777K

企业人力资源管理师二级理论知识

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)