有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中的一个层级。如果某人在原来级别岗位上干得出色，就会被提拔，而被提拔者得到重用后却碌碌无为，这会造成机构效率低下、人浮于事。以下哪项如果为真，最能质疑上述观点?( )

admin2018-09-14 34

问题有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中的一个层级。如果某人在原来级别岗位上干得出色，就会被提拔，而被提拔者得到重用后却碌碌无为，这会造成机构效率低下、人浮于事。以下哪项如果为真，最能质疑上述观点?( )

选项 A、不同岗位的工作方法是不同的，对新岗位要有一个适应过程。
B、部门经理王先生业绩出众，被提拔为公司总经理后工作依然出色。
C、个人晋升常常在一定程度上影响所在机构的发展。
D、李明的体育运动成绩并不理想，但他进入管理层后却干得得心应手。
E、王副教授教学科研能力都很强，而晋升为正教授后却表现平平。

答案B

解析题干的观点是，被提拔者得到重用后却碌碌无为。B项所断定的个例，显然是对上述观点的有力质疑。

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管理类联考综合能力

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2012年10月真题阅读以下文字，写一篇论说文，题目自拟，700字左右。2012年7月6日《科技日报报道》：我国主导的TD-LTE移动通信技术已于2010年10月被国际电信联盟确立为国际4G标准。TD-LTE是我国自主创新的第三代移动通

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