下面有关效标参照的说法不正确的是( )。

admin2019-11-30 44

问题下面有关效标参照的说法不正确的是( )。

选项 A、按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
B、效标参照对于定义胜任特征很关键
C、一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征
D、最常用于胜任特征研究的效标是优秀效标和合格绩效

答案C

解析一个特征品质如果对现实世界不能预测什么有意义的差异，则不能称之为胜任特征。因此选C。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qo0M777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

统计资料表明，1999年8月份，工厂行业人才供求状况为：平均每人每天可支配时间16小时，平均每人每天如工作8小时，可得收入80元，此时需求量为20万人。1个月后，情况发生变化，每人每天可支配时间仍为16小时，只是如每人每天工作8小时，可得收入160元。但实
某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。按照公司的绩效考
下列选项中，属于智力因素的是()。
某公司人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的
下列有关组织设计的表述，正确的有()。
一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息包括()。
《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形有()。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()承担举证责任。
某单位的企业主管给某员工下达了一项任务，要求在规定的时间内完成。期间，该主管有事出差了，他回来那天正好是给员工布置任务的完成日期，以下是他们之间的对话。主管：月初布置的任务完成了吗?员工：我的工作需要财务部门提供数据支持，但财务部门未及时提供，所
关于人力政策的说法，不正确的是()。

随机试题

公司的客户属于财务管理环境中的__________。
A．细菌感染性炎症B．变态反应性炎症C．二者均有D．二者均无慢性肾盂肾炎
可以召开股东大会的是()。
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
在操作的模仿阶段，动作的控制主要靠()。
伦敦奥运会前夕，曾经准确预测过奥运会大国获得奖牌总数的科学家们认为，奖牌总数与其说是一个体育问题，不如说是一个经济问题。英国在2012年伦敦奥运会上赢得的奖牌数将打破纪录，美国和中国应该会在今年继续取得成功，但俄罗斯、澳大利亚和德国今年极有可能会感到失望。
LiaisonOffice
(2012年下半年上午试题15)以下关于数据流图的叙述中，不正确的是_________。
软件按功能可以分为：应用软件、系统软件和支撑软件(或工具软件)。下面属于系统软件的是()。
AntasariAzharwasdetainedbecause

最新回复(0)

下面有关效标参照的说法不正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列选项中，属于智力因素的是()。

下列有关组织设计的表述，正确的有()。

一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息包括()。

《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形有()。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()承担举证责任。

关于人力政策的说法，不正确的是()。

公司的客户属于财务管理环境中的__________。

A．细菌感染性炎症B．变态反应性炎症C．二者均有D．二者均无慢性肾盂肾炎

可以召开股东大会的是()。

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

在操作的模仿阶段，动作的控制主要靠()。

LiaisonOffice

(2012年下半年上午试题15)以下关于数据流图的叙述中，不正确的是_________。

软件按功能可以分为：应用软件、系统软件和支撑软件(或工具软件)。下面属于系统软件的是()。

AntasariAzharwasdetainedbecause