某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2014年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2015年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的存量一流量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于

admin2017-12-13 97

问题某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2014年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2015年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的存量一流量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业；第三，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。根据以上资料，回答下列问题：
关于该地区政府拟采取的措施的说法，正确的是( )。

选项 A、这种措施属于一种人力政策
B、这种措施属于一种货币政策
C、这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显
D、这种措施的主要依据是人力资本理论

答案A,C,D

解析人力政策则主要是针对劳动力市场的结构性失业向提出的一种扩大就业的政策。人力政策，就是政府通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练的劳动力训练成有技术熟练程度达到一定水平的劳动者，以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题。人力政策的依据是人力资本理论，这一理论的研究者令人信服地论证了参加市场工作的能力取决于经验、正规教育以及培训。

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通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术是(　　)。

区别于工作描述，工作规范(　　)。

下列有关管理幅度的表述，正确的是(　　)。

下列关于管理层次的说法，正确的是(　　)。

(　　)的大小往往反映上级领导人直接控制和协调的业务活动量的多少。

质量监督小组管理方式属于(　　)。

公司股票期权的授予范围由(　　)确定。

某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中(　　)的范畴。

(　　)代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

战略性薪酬管理的核心是在(　　)情况下作出的一系列的战略性薪酬决策。

律师在诉讼与仲裁中，必须遵循一定的行为规范。根据相关规范的要求，下列哪些表述是正确的?()

________是双代号网络图中为了正确表示各工作间逻辑关系的需要而人为设置的，它不占用时间、也不消耗资源。

信誉是指信用和声誉，它是在长时间的商品交换过程中形成的一种()关系。

中华民族历来崇尚“和”的理念。下列语出《尚书》的是()。

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通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术是( )。

区别于工作描述，工作规范( )。

下列有关管理幅度的表述，正确的是( )。

下列关于管理层次的说法，正确的是( )。

( )的大小往往反映上级领导人直接控制和协调的业务活动量的多少。

质量监督小组管理方式属于( )。

公司股票期权的授予范围由( )确定。

某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中( )的范畴。

( )代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

战略性薪酬管理的核心是在( )情况下作出的一系列的战略性薪酬决策。

律师在诉讼与仲裁中，必须遵循一定的行为规范。根据相关规范的要求，下列哪些表述是正确的?()

________是双代号网络图中为了正确表示各工作间逻辑关系的需要而人为设置的，它不占用时间、也不消耗资源。

信誉是指信用和声誉，它是在长时间的商品交换过程中形成的一种()关系。

中华民族历来崇尚“和”的理念。下列语出《尚书》的是()。

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通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术是(　　)。

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下列有关管理幅度的表述，正确的是(　　)。

下列关于管理层次的说法，正确的是(　　)。

(　　)的大小往往反映上级领导人直接控制和协调的业务活动量的多少。

质量监督小组管理方式属于(　　)。

公司股票期权的授予范围由(　　)确定。

某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中(　　)的范畴。

(　　)代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

战略性薪酬管理的核心是在(　　)情况下作出的一系列的战略性薪酬决策。