首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )。
考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )。
admin
2019-01-09
34
问题
考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )。
选项
A、客观性
B、可操作性
C、可靠性
D、有效性
答案
C
解析
原则一致性与可靠性是对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,绩效管理就失去了必要的可信度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/r5zv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
陈仲庚(1989)认为,心理咨询就是帮助人们去探索和研究问题,使他们能决定自己应做些什么。心理咨询应明确三个问题,即:待解决问题的性质、咨询师的技术和()。
合作是企业生产经营顺利实施的内在要求,其具体体现不包括()。
根据国家《节约能源管理暂行条例》,下列说法中正确的是()。
作为职业道德规范,“诚信”的特征是()。
心理咨询师在心理诊断中为避免“贴标签”,应该以()依据。
需要心理咨询师保密的内容包括()。
某厂开发的新产品——气功激发仪,在某商场柜台摆放了3个月无人问津。忽然有一天该商品被顾客抢购了198个。产品由滞转畅的原因是,推销员不仅向顾客介绍商品的性能,而且现场进行表演,在一位患肩周炎的老人身上具体示范。奇迹发生了,当即这位老人的胳膊不仅能抬起,而且
某家公司制造产品多年,过去一直受政策保护,经营十分顺利,营业额节节上升,收益率尚佳。近年来,由于市场国际化、消费者消费习性多元化,致使该公司在既有产业的市场竞争上节节败退,加之现存经营包袱颇重,也增加了经营上的压力。鉴于此,该公司除积极地进行总体经营体制改
()是指在较长的付款期限内,由于汇率变动而造成结汇损失的风险。
养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用人单位和劳动者缴纳的保险费,其中最主要的来源是()。
随机试题
男性,53岁,3年前开始有心慌、心悸、气促,近日症状加重伴乏力,双下肢水肿。查体:血压110/80mmHg,心界向左下扩大,心率115次/分,心房颤动,A:SM2/6反流样杂音,双肺呼吸音稍粗,无明显干、湿性啰音,颈静脉怒张,肝肋下2cm,双下肢水肿(+
特发性血小板减少性紫癜应鉴别的疾病有
多发性抽动症的基本病理改变是
A.凝血因子B.止血环酸C.肝素D.鱼精蛋白E.垂体后叶素产后子宫复旧不全和不完全流产止血宜用
在下列建筑安装工程费中,属于企业管理费的是()。
在Word中进行3次复制操作和4次剪切操作后,在剪贴板上()。
对于将交通信用和个人诚信系统挂钩。你怎么看?
从下列两题中任选一题作答,如果两题都作答,只按第I道的成绩计入总分。课堂教学应该尽可能地增强学生学习的内部动机,怎样才能增强学生的内部动机呢?试述增强学生内部动机的几点意见。
Excite’sUniversalInbox:AMixedBagIfinformationiscomingatyoufrommomanydirections,Excite@Home’sExciteInbox
A、Exciting.B、Rewarding.C、Disappointing.D、Exhausting.D观点态度题。女士罗列自己繁忙的日程,由此可初步判断选项A(令人兴奋的)、选项B(值得的)和C(令人失望的)不适合。当听到“我有时觉得自己像个奴
最新回复
(
0
)