首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述员工绩效考评的类别。
简述员工绩效考评的类别。
admin
2022-08-12
48
问题
简述员工绩效考评的类别。
选项
答案
按照绩效考评的对象不同,可将员工绩效考评分为以下五种形式。 (1)上级考评。管理人员(上级)是被考评者的上级主管,对被考评者承担着直接的领导、管理与监督责任,对被考评者是否完成了工作任务,达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉,而且在思想上也没有更多的顾忌,能较客观地进行考评,所以在绩效管理中,一般以上级主管的考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,占60%一70%。 (2)同级考评。同事通常与被考评者共同处事,密切联系,相互协作,相互配合,被考评者的同事比上级更清楚地了解被考评者,对其潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌,但其在参与考核评价时,常受人际关系状况的影响,所以在绩效管理中,同级考评占有一定的份额,但不会过大,在10%左右。 (3)下级考评。被考评者的下级与上述考评者不同,作为被考评者的下属,对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解,对其一言一行有亲身的感受,而且有其独特的观察视角,但对被考评者又容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性,所以其评定结果在总体评价中一般控制在10%。 (4)自我考评。被考评者对自己的绩效进行自我考评,能充分调动被考评者的积极性,特别是对那些以“实现自我”为目标的员工更显重要。但在绩效管理中,由于自我考评容易受到个人多种因素的影响,使其有一定的局限性,所以其评定结果在总体评价中一般控制在10%。 (5)外人考评。外部人员即被考评者所在部门或小组以外的人员,如直接服务的客户,虽然能较客观公正地参与绩效考评,但其很可能不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,使考评结果的准确性和可靠性大打折扣。在实际考评中,采用外人考评的形式时,应当十分慎重。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/r6zv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
构想效度的估计方法包括()。
除了描述性语言外,内容效度的确定也可采用一些统计分析方法,如()。
()是指个体认为自己对实际的或者想像的罪行或过失负有责任,而产生的强烈的不安、羞愧和负罪的情绪体验。
测验中,有些被试者认为选项长、内容多,一般是正确答案,在无法确定何者正确时,有偏好长选项的反应定势。在编制测验时,只要我们尽量使选项的长度(),就不难避免这类问题。
在工作中,员工之间应()。
()属于咨询师时间限制的内涵。
若儿童的心理年龄高于其生理年龄,则智力较一般儿童高,若心理年龄低于其生理年龄,则智力较一般儿童低。但在实践中发现,单纯用心理年龄来表示智力高低的方法缺乏不同()儿童间的可比性。
一位中年男子在工作单位是领导、管理者的角色,而在家中又是听从、顺从父母的孝顺儿子的角色,他觉得自己转换困难,那么他面临的是()。
通过观察和测验等方法考察心理活动过程及其效率的指标,被称为()。
一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
随机试题
控件是一种图形对象,根据是否与字段连接,可将控件分为______控件和______控件。
—Wouldshemindplayingagainstherformerteammates?—______.Sheiswillingtoplayagainstanytoughplayers.
患者,女性,75岁,右大腿卵圆窝反复出现圆形已多年,此次因便秘突出包块增大,用力还纳后右下腹持续疼痛,伴呕吐而就医。下腹压痛,反跳痛及肌紧张,叩诊:肝浊音界缩小,肠鸣音减弱。对此患者处置中,不适当的处置是
男性,41岁。胃溃疡行毕Ⅱ式胃大部切除术后5天,出现上腹膨胀感和呕吐,呕吐物含大量胆汁。正确的处理是
脂肪瘤中医称皮脂腺囊肿中医称
下列可用于区别甲型强心苷和乙型强心苷的反应包括()。
案情:2006年,李欣(家住大连市中山区)和谢文华(家住大连市西岗区)签订了一份房屋买卖协议,约定:谢文华将拆迁安置房(位于大连市沙河口区)93平方米及车库12平方米以75万元的价格出卖给李欣。协议签订后,李欣就支付了房款,并搬进房屋居住。然而随着该市房价
(2006年)能同时溶解Zn(OH)2、AgI和Fe(OH)3三种沉淀的试剂是()。
项目执行管理层次委托的融资咨询是项目周期中()的工作。
下列关于税务行政赔偿的请求时效的陈述,正确的是()。
最新回复
(
0
)