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某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度,即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动,并将此称做“人才盘点”。以下哪项对这种做法的必要性提出质疑?
某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度,即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动,并将此称做“人才盘点”。以下哪项对这种做法的必要性提出质疑?
admin
2009-05-05
44
问题
某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度,即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动,并将此称做“人才盘点”。以下哪项对这种做法的必要性提出质疑?
选项
A、这种办法破除了职位高低的传统观念,强调每一工作都重要。
B、人才盘点使技术人员全面了解生产流程,利于技术创新。
C、以此方式培养提拔的管理干部对公司的情况了如指掌。
D、干部、职工相互体会各自工作的困难,有利于团结互助。
E、工作交换时,由于情况生疏会出现不必要的失误。
答案
E
解析
由于每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动,工作交换时,由于情况生疏会出现不必要的失误。这样对“人才盘点”就提出了质疑。选项E正确。其余选项均不正确。
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MBA联考(综合能力)题库专业硕士分类
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