首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
admin
2009-11-26
86
问题
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
选项
A、关键事件法
B、行为观察法
C、强制分布法
D、目标管理法
答案
C
解析
强制分布法,亦称强迫分配法、硬性分布法,它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布,按照一定的百分比,将被考评的员工强制分配到各个类别中。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/rBov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
鼓励技术中最常用的方法是()。
企业员工与领导()。
使用他评式心理量表时,常见的评定误差包括()。
符合国家《节约能源管理暂行条例》要求的是()。
请结合案例和所学的知识回答问题。A公司的销售部门中,很多人认为掌握销售技巧就能带来更多的订单,销售人员都把销售技巧当成致胜的法宝。人力资源部门招聘新的销售人员时也更乐于招聘一些能言会道、懂得推销的人。但A公司的管理层经过长时间的考核发现,在所有销
请结合案例和所学的知识回答问题。B商场曾向某企业购买一批价值为30万元的货物,该企业在发货后向B商场通过电话和邮件的方式催收货款,但是B商场多次以各种理由推迟付款。企业只好派出内部管理人员到B商场上门催收货款。B商场与该企业是长期的合作
介绍接近法中一般需介绍的内容包括()。
(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(2)公司里其他员工对绩效考核结果的抱怨产生的原因是什么?
(1)A公司是否应该引入绩效管理?(3)如何解决绩效管理过程中出现的问题?
下列社会关系中,()属于劳动法调整的对象。
随机试题
与附睾恶性淋巴瘤的描述不符的是
中心暗点不常见于
流行性出血热病毒传播途径不包括()
A.注意给药方法B.严格掌握适应证C.严格掌握用药剂量D.严密观察儿童用药反应E.慎重选择适当的给药途径(儿童用药的一般原则)给儿童用药,口服为首选
(账套:109;操作日期:2013年1月1日)增加操作员。编号:44姓名:李显口令:4所属部门:采购部
根据有关的规定,银行结算账户的管理应遵守以下原则()。
公元643年,玄奘由钵罗耶加满载荣誉和经典回国,并应唐太宗的要求,完成了闻名中外的《西游记》释游巨著。()
以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()。
根据《中华人民共和国教育法》的规定,国家适应社会主义市场经济发展和社会进步的需要,推进教育改革,推动各级各类教育协调发展、衔接融通,完善现代国民教育体系,健全终身教育体系,提高教育现代化水平。这反映了教育法的()
以下程序段的输出结果是()。intr=8;printf(’’%d\n’’,r>>1);
最新回复
(
0
)