动态的组织设计理论包括对( )的研究。

admin2016-11-22 43

问题动态的组织设计理论包括对( )的研究。

选项 A、人的因素与组织结构设计问题
B、组织在运行过程中的各种问题
C、组织的协调、信息控制和绩效管理问题
D、组织的激励制度、人员配备及培训问题
E、规章制度与部门划分的形式和结构问题

答案A，B，C，D，E

解析组织设计理论被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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动态的组织设计理论包括对( )的研究。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统()，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

企业纵向一体化的主要目的包括()。

由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取()。

目标管理法能使员工个人的()保持一致。

在培训项目设计过程中，管理者应注意()的问题。

处理劳动争议的正确程序是()。

以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。[2014年11月三级真题]

培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认()。[2010年5月三级真题]

以下关于行为观察法的表述，不正确的是()。

绩效管理程序的设计可以分为()。

在知识产权纠纷案件中，下列关于行为保全法律适用表述正确的是：()

在价值评估方面的用途有(　　)。

()是汇集某一领域的基础知识、基本资料或数据，供读者随时翻检查阅的事实便览性工具书，具有较强的专业性。

行政决策子系统包括()。

博学鸿儒科

Asthepaceoflifecontinuestoincrease,wearefastlosingtheartofrelaxation.Onceyouareinthehabitofrushingthroug

Asociety’seconomic【B1】anditsculture,ortraditionsandwayoflife,also【B2】theclothingthatitspeoplewear.I

动态的组织设计理论包括对( )的研究。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统()，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

企业纵向一体化的主要目的包括()。

由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取()。

目标管理法能使员工个人的()保持一致。

在培训项目设计过程中，管理者应注意()的问题。

处理劳动争议的正确程序是()。

以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。[2014年11月三级真题]

培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认()。[2010年5月三级真题]

以下关于行为观察法的表述，不正确的是()。

绩效管理程序的设计可以分为()。

在知识产权纠纷案件中，下列关于行为保全法律适用表述正确的是：()

在价值评估方面的用途有( )。

()是汇集某一领域的基础知识、基本资料或数据，供读者随时翻检查阅的事实便览性工具书，具有较强的专业性。

行政决策子系统包括()。

博学鸿儒科

Asthepaceoflifecontinuestoincrease,wearefastlosingtheartofrelaxation.Onceyouareinthehabitofrushingthroug

Asociety’seconomic【B1】______anditsculture,ortraditionsandwayoflife,also【B2】______theclothingthatitspeoplewear.I

在价值评估方面的用途有(　　)。

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