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职业资格
参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括( )。
参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括( )。
admin
2017-02-23
65
问题
参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括( )。
选项
A、案例研究法
B、特别任务法
C、头脑风暴法
D、个别指导法
E、模拟训练法
答案
A,C,E
解析
参与式培训法是调动培训对象积极性,让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动,从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式,开拓思维,转变观念。其主要形式包括:①自学;②案例研究法;③头脑风暴法;④模拟训练法;⑤敏感性训练法;⑥管理者训练法。BD两项属于以掌握技能为目的的实践性培训方法。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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