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2013年中国兴业银行面试真题 你觉得吸引和留住优秀人才最有效的措施是什么?
2013年中国兴业银行面试真题 你觉得吸引和留住优秀人才最有效的措施是什么?
admin
2015-07-27
11
问题
2013年中国兴业银行面试真题
你觉得吸引和留住优秀人才最有效的措施是什么?
选项
答案
人才资源是企业最珍贵的资产,而且是唯一“动态的资产”,新经济的最大特征是人成为最重要的生产要素,人的创造力成为企业核心的发展力,这已经成为新经济时代无可争议的真理,谁拥有最多最强的人才,谁就是市场的胜者。所以吸引和留住优秀人才是一个企业想要发展的原动力。我们其实可以将两者合并来看,因为两者是相通并相辅相成的。吸引并留住人才,我认为以下几点非常重要: 第一,文化。这个文化是指企业文化,也就是“草根文化”,一个企业的发展一定有它独特的经历和故事。一个拥有历史和故事的企业,从小做到大的企业,一定程度上也会让人才为此而驻足。 第二,自身价值。根据马斯洛需求理论,人都有实现自我价值的欲望,都希望自己成为一个对公司对社会有价值的人,优秀的人才尤其如此。优秀的人才渴望平台、看重愿景,希望看到几年后在这个公司的发展,希望自己能够成为企业不可或缺的一员。所以,企业要让他们看到自己的价值和发展前景。 第三,人性化管理。人心都是肉长的,每个员工都有自己的家庭、父母,他们除了工作还要兼顾家庭。目前许多企业发放“孝工资”等行为就充分体现了人性化管理的理念,后院照顾好了,员工才能感动而全身心地为公司效力。一个想要留住人才、吸进人才的企业,就一定要体现人文关怀。 第四,合理的薪酬。“天下熙熙皆为利来”,利益是驱动人才的最直接因素。因为优秀的人才也要生活也要生存。如果一个企业天天只是讲理想,讲未来,就是不讲薪酬,这样是绝对留不住人才的。 企业与人才是互利共生的,所以只有留住和吸进更多的人才,企业才能壮大。
解析
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