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2013年中国兴业银行面试真题 你觉得吸引和留住优秀人才最有效的措施是什么?

admin2015-07-27  5
问题 2013年中国兴业银行面试真题
你觉得吸引和留住优秀人才最有效的措施是什么?
选项
答案人才资源是企业最珍贵的资产，而且是唯一“动态的资产”，新经济的最大特征是人成为最重要的生产要素，人的创造力成为企业核心的发展力，这已经成为新经济时代无可争议的真理，谁拥有最多最强的人才，谁就是市场的胜者。所以吸引和留住优秀人才是一个企业想要发展的原动力。我们其实可以将两者合并来看，因为两者是相通并相辅相成的。吸引并留住人才，我认为以下几点非常重要： 第一，文化。这个文化是指企业文化，也就是“草根文化”，一个企业的发展一定有它独特的经历和故事。一个拥有历史和故事的企业，从小做到大的企业，一定程度上也会让人才为此而驻足。 第二，自身价值。根据马斯洛需求理论，人都有实现自我价值的欲望，都希望自己成为一个对公司对社会有价值的人，优秀的人才尤其如此。优秀的人才渴望平台、看重愿景，希望看到几年后在这个公司的发展，希望自己能够成为企业不可或缺的一员。所以，企业要让他们看到自己的价值和发展前景。 第三，人性化管理。人心都是肉长的，每个员工都有自己的家庭、父母，他们除了工作还要兼顾家庭。目前许多企业发放“孝工资”等行为就充分体现了人性化管理的理念，后院照顾好了，员工才能感动而全身心地为公司效力。一个想要留住人才、吸进人才的企业，就一定要体现人文关怀。 第四，合理的薪酬。“天下熙熙皆为利来”，利益是驱动人才的最直接因素。因为优秀的人才也要生活也要生存。如果一个企业天天只是讲理想，讲未来，就是不讲薪酬，这样是绝对留不住人才的。 企业与人才是互利共生的，所以只有留住和吸进更多的人才，企业才能壮大。
解析
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