2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列计算中,正确的是( )元。

admin2021-04-07  25

问题 2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列计算中,正确的是(    )元。

选项 A、200×300%+200×200%=1 000
B、200×200%+200×150%=700
C、200×100%+200×200%=600
D、200×300%+200×300%=1 200

答案A

解析 (1)5月1日加班,属于在法定休假日加班,应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;
(2)5月7日加班,属于在休息日加班,由于甲公司未安排补休,应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/rS40777K
0

随机试题
最新回复(0)