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  3. 企业职工一方与用人单位签订的有关女职工权益保护、工资调整机制的合同，属于专项集体合同。( )

企业职工一方与用人单位签订的有关女职工权益保护、工资调整机制的合同，属于专项集体合同。( )

admin2021-11-30  62
问题 企业职工一方与用人单位签订的有关女职工权益保护、工资调整机制的合同，属于专项集体合同。(          )
选项 A、正确
B、错误
答案A
解析 企业职工一方与用人单位签订的有关女职工权益保护、工资调整机制的合同，属于专项集体合同。
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