首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
商品流通企业的资源按其是否容易辨识和评估来划分,可以分为有形资源和无形资源。下列属于有形资源的有( )。
商品流通企业的资源按其是否容易辨识和评估来划分,可以分为有形资源和无形资源。下列属于有形资源的有( )。
admin
2010-08-24
24
问题
商品流通企业的资源按其是否容易辨识和评估来划分,可以分为有形资源和无形资源。下列属于有形资源的有( )。
选项
A、人力资源
B、组织资源
C、声誉资源
D、技术资源
E、财产资源
答案
A,B,E
解析
商品流通企业的资源按其是否容易辨识和评估来划分,可以分为有形资源和无形资源。有形资源是指可见的、能量化的资产,如资金、设备等,包括财务资源、实物资源、组织资源、人力资源。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/rZ0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某公司制定5年的长期发展战略,希望能在2015年实现收入翻两番,实现年收入100亿元。该公司决定对公司内部的人力资源的分配与运行进行一次规划,为此他们决定根据企业在过去五年时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员的需求,同时为了提高公司的运作效率,该公司购入了一
对于追求成长战略的企业而言,其薪酬管理的指导思想应当是()。
薪酬对企业的主要作用不包括()。
人力资源需求预测程序的第一步是()。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
密歇根大学研究小组耗费了十年时间,调查了两万多位人力资源管理人员和直线经理,发现优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征是()。
有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑。今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职。在辞职面谈之后,该公司应该分析辞职人员的()。
下列各项对颜色把握能力方面要求比较严格的行业是()。
下列不属于能力测验的是()。
随机试题
下列关于附带民事诉讼案件的说法中,错误的是()
毛泽东关于农村包围城市、武装夺取政权理论的基本内容可以概括为
心脏按压有效时可以触及_________和_________的搏动。
血瘀型产后身痛,宜选用的最佳方剂为
为从事房地产活动的当事人提供法律、法规、政策、信息、技术等方面服务的经营活动指的是()。
商业银行受投资者委托以人民币购汇办理代客境外理财业务,应向()申请代客境外理财购汇额度。
下列订货成本中属于固定成本的是()。
在“基本生产”账户下设置“废品损失”明细账户,组织核算生产过程中发生的废品损失,核算规则正确的是()。
设矩阵A=,B=,若集合={1,2),则线性方程组Ax=b有无穷多解的充分必要条件为().
SegregationinEducationUntilthe1950s,theequal【1】providedbythe14thAmericansofdifferentorigins.【1】______In1896,
最新回复
(
0
)