关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。

admin2019-11-01 41

问题关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。

选项 A、上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应
B、上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应
C、上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应
D、上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为卣点效应

答案C

解析 A选项应为过宽过严倾向；B选项应为首因效应；D选项应为晕轮效应。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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