某施工单位在2015年承担了一项机电工程项目，施工单位项目部为落实施工劳动组织，编制了劳动力资源计划，按计划调配了施工作业人员。并与某劳务公司签订了劳务分包合同，约定该劳务公司提供60名劳务工，从事基础浇筑、钢结构组对焊接、材料搬运工作。进场前对劳务工进行

admin2020-09-21 48

问题某施工单位在2015年承担了一项机电工程项目，施工单位项目部为落实施工劳动组织，编制了劳动力资源计划，按计划调配了施工作业人员。并与某劳务公司签订了劳务分包合同，约定该劳务公司提供60名劳务工，从事基础浇筑、钢结构组对焊接、材料搬运工作。进场前对劳务工进行了安全教育，并进行了建筑工人实名制管理。
基础工程结束、安装工程开始后，项目部发现原劳动力计划与施工进度计划不协调，而又难以在计划外增加调配本单位施工作业人员，在吊装作业和管道焊接等主体施工中劳动力尤为不足。项目部采取临时措施，重新安排劳务工工作，抽调12名劳务工充实到起重作业班组，进行起重作业。作业前项目部用1天时间对12名劳务工进行了起重作业安全技术理论学习和实际操作训练。项目安全员提出12名劳务工没有特种作业操作证，不具备起重吊装作业资格，但项目部施工副经理以进行了培训且工程急需为由，仍然坚持上述人员的调配。
低合金钢管道焊接(手工焊)在2010年8月开始焊接。项目部抽调6名从事钢结构焊接的有焊工合格证的劳务工参加焊接工作。在水压试验前，监理工程师会同项目质量技术部门进行检查，发现：参与检测共有3名无损检测人员。3人的资格情况如下：No．1号：RT I级、UTⅡ级；No．2号：RT I级、MTⅡ级；No.3号：RTⅡ级、UTⅡ级、PTⅡ级；焊道射线检测的15C一04号报告共有3道焊口的检测结果，评定其中1道焊缝存在不合格的缺陷。该报告由N0．1号评定检测结果，No．2号签发检测报告。

15C一04号报告中评定检测结果和报告签发是否符合无损检测人员资格管理的要求?为什么?从背景中，应由哪位无损检测人员签发报告?

选项

答案不符合。各级别的无损检测持证人员只能从事与其资格证级别、方法相应的无损检测工作。N0．1号、No．2号无损检测人员只具备RT(射线检测)I级资格，不能评定RT检测结果、签发检测报告。从背景中，应由具备RTⅡ级资格的：No．3号无损检测人员签发报告。

解析

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机电工程管理与实务

二级建造师

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二级建造师

政府的行政管理机构的监督、社会中介、服务培训机构的业务关系等对特种作业人员管理外部的制约属于(　　)。

在建筑设备管道系统中的给水、排水、供热及采暖管道工程的施工程序中，管道支架制作后应进行（）。

光源中心的空调风管制作安装应按(　　)系统要求进行。光源中心的消防工程验收完成后，安装公司还应向使用单位移交在施工和验收过程中形成的(　　)文件。

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机电工程管理与实务

二级建造师

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在建筑设备管道系统中的给水、排水、供热及采暖管道工程的施工程序中，管道支架制作后应进行（）。

光源中心的空调风管制作安装应按( )系统要求进行。光源中心的消防工程验收完成后，安装公司还应向使用单位移交在施工和验收过程中形成的( )文件。

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( )起重机是非标准起重机，一般用于受到现场环境的限制，其他起重机无法进行吊装的场合。

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光源中心的空调风管制作安装应按(　　)系统要求进行。光源中心的消防工程验收完成后，安装公司还应向使用单位移交在施工和验收过程中形成的(　　)文件。

(　　)起重机是非标准起重机，一般用于受到现场环境的限制，其他起重机无法进行吊装的场合。

建设工程合同的订立，一方面采用欺诈、胁迫的手段订立的合同，就是意思表示不真实的合同，这样的合同(　　)。