2. 公务员
  3. 冗余设计，是指在人力资源的聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，下列不属于冗余设计的是( )。

冗余设计，是指在人力资源的聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，下列不属于冗余设计的是( )。

admin2017-04-10  37
问题 冗余设计，是指在人力资源的聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，下列不属于冗余设计的是(  )。
选项 A、某公司市场部的一名员工辞职，导致市场部工作无法正常开展，公司只能从安检部抽人暂时替代，同时人力资源部开始紧急招人
B、篮球比赛中每队只需要5名队员上场比赛，但通常每支职业篮球队都配备有12至15人
C、某公司保安室配备有2名保安，即使一人有事外出，也可以保证保安室有人值班
D、某公司每年都会招聘一批大学生，然后将他们安排在各个部门实习以熟悉公司运营情况，作为公司的储备干部
答案A
解析 冗余设计定义的关键信息是：人力资源整体运行过程中要有一定的弹性。A项一名员工离职后，部门工作就无法开展，说明缺乏余地，不符合定义。其他选项都符合定义。
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