H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐渐扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，

admin2018-08-16 29

问题 H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐渐扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教。
根据以上资料，回答下列问题：
美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括( )。

选项 A、缺勤率和流动比率
B、内在满意度
C、人力资源管理部门费用／总经营费用
D、工资总支出／总经营费用

答案A,C,D

解析人力资源有效性指数是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过对八个行业91家企业的研究，得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，分别是：人力资源管理部，门费用／总经营费用、工资总支出／总经营费用、福利总成本／总经营费用、培训开发成本费用／总雇员数、缺勤率和流动比率。

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目前在国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法是(　　)。

在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑()。

我国《劳动合同法》规定，()双方当事人不得约定试用期。

在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该()。

()是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。

某组织的组织结构如下：根据上述资料回答下列问题：该公司共有管理层级()。

劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同，但需要提前()以书面形式通知用人单位。

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以()为被告。

审美意识

关节脱位的特有体征是

功能楼书的主要构成要素包括()。

夹套管安装工程中，在对联苯热载体夹套的外管进行强度和严密性试验时，可以使用的试验介质为(　　)。

管理各级预算的国家行政机关是()。

下列关于约当产量比例法的说法中，正确的有()。(2018年)

遗忘规律是先慢后快，这意味着学生可以在学习一段时间之后再加强复习。()

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由()设定。

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目前在国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法是( )。

在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑()。

我国《劳动合同法》规定，()双方当事人不得约定试用期。

在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该()。

()是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。

某组织的组织结构如下：根据上述资料回答下列问题：该公司共有管理层级()。

劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同，但需要提前()以书面形式通知用人单位。

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以()为被告。

审美意识

关节脱位的特有体征是

功能楼书的主要构成要素包括()。

夹套管安装工程中，在对联苯热载体夹套的外管进行强度和严密性试验时，可以使用的试验介质为( )。

管理各级预算的国家行政机关是()。

下列关于约当产量比例法的说法中，正确的有()。(2018年)

遗忘规律是先慢后快，这意味着学生可以在学习一段时间之后再加强复习。()

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由()设定。

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法是(　　)。

夹套管安装工程中，在对联苯热载体夹套的外管进行强度和严密性试验时，可以使用的试验介质为(　　)。