首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
人力资源规划的起点是( )。
人力资源规划的起点是( )。
admin
2017-12-13
77
问题
人力资源规划的起点是( )。
选项
A、人员供给预测
B、组织目标与战略分析
C、人员需要预测
D、供需匹配
答案
B
解析
人力资源规划的步骤是:组织目标与战略分析、提供人力资源信息、人员预测、供需匹配、执行计划与实施监控、评估人力资源规划。其中,组织的战略规划先于人力资源规划,人力资源规划应该与企业的组织战略相符合,按照战略规划的要求,转化为定量和定性的人力资源计划。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/rwMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
()是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。
创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的,并取得成功,是因为()。
小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助,并且善于与他人合作,积极听取不同的意见,经常出面为大家化解冲突,员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员,要求小李从他所在部门的员工中辞退一人,这让小李感到十分棘手和苦恼。
关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述,正确的是()。
关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是()。
在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是()。
对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估,正确的做法是( )。
根据领导者生命周期理论,与下属共同决策,提供便利条件和沟通的领导风格属于( )。
根据特定职位的素质要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式,对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是( )。
在人力资源信息系统中,员工在组织中的工作时间是属于( )的内容。
随机试题
精制是机械分离过程。
五行中火的“所胜”是()
洪水影响评价的主要内容包括()。
案例二:马先生今年40岁,打算60岁退休,预计他可以活到85岁,考虑到通货膨胀的因素,退休后每年生活费大约需要10万元(岁初从退休基金中提取)。马先生拿出15万元储蓄作为退休基金的启动资金(40岁初),并打算以后每年年末投入一笔固定的资金。马先生在退休前采
下列不属于股权投资基金登记备案规则体系的是()。
2015年12月31日,甲公司发现应自2014年10月开始计提折旧的一项固定资产从2015年1月才开始计提折旧,导致2014年管理费用少计200万元,被认定为重大差错,税务部门允许调整2015年度的应交所得税。甲公司使用的企业所得税税率为25%,无其他纳税
软件设计中划分模块的一个准则是(60)。两个模块之间的耦合方式中,(61)耦合的耦合度最高,(62)耦合的耦合度最低。一个模块内部的内聚种类中(63)内聚的内聚度最高,(64)内聚的内聚度最低。
ReadthefollowingarticleaboutFrenchbankandanswerthequestions.Foreachquestion(15-20),markoneletter(A,B,CorD)
There’sabriefsceneinthebackhalfofPixar’sUpinwhich8-year-oldRussellrecallshow,yearsbefore,hisestrangedfather
Studentsindifferentcountriespaydifferentattentiontophysicalactivities.Lookatthefollowingchartcarefullyandwrite
最新回复
(
0
)