( )属于人力资源管理不当所造成的间接成本。

admin2022-08-11 48

问题 ( )属于人力资源管理不当所造成的间接成本。

选项 A、人员缺勤率高
B、原料超用
C、事故造成生产或服务停止或损失
D、员工工作热情不高

答案D

解析由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现如下：(1)在工作态度方面，表现为员工工作热情不高，缺乏工作主动性、积极性和创造性，得过且过，不满情绪积累等。(2)在交流方面，表现为员工不愿与管理人员交流，不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误。(3)在工作关系方面，表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/rxsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )属于人力资源管理不当所造成的间接成本。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

下列说法中，构成我国社会主义核心价值体系的是()。

艾里克森认为青少年期良好的人格特征是()。

以听觉编码为主要编码形式的记忆系统是()。

提出心理评估报告的工作程序包括()。

使用多重问题可能使求助者()。

职业道德的具体功能包括()。

坚持反对享乐主义的基本依据是（）。

BRMS的评分法规定，所有项目均划分为()。

产品的整体概念体现了以()为中心的现代市场营销观念。

下列哪项个人所得免纳个人所得税?()

A:Areextremesportspopularinyourcountry?B:They’renotverypopular.【D1】______ThereisaTVprogramonaboutthemeac

磷酸可待因盐酸哌替啶

口腔门诊小手术常用

不属于外感发热与内伤发热的鉴别要点的是

某设备安装工程，由于设备制造原因试车达不到合同约定的验收要求，则()。

定量分析分析法在我国商业银行客户信用评级中应用较为普遍。()

证券经纪业务的流程包括()。

人民币贬值有利于国内消费者对国外奢侈品的采购。()

A、 B、 C、 D、 C系统高可用性的描述为：系统高可用性：MTBF／(MTBF+MTBR)，其中，MTBF为平均无故障时间，MTBR为平均修复时间。