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(2013年)平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。
(2013年)平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。
admin
2015-09-09
37
问题
(2013年)平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。
选项
A、财务角度
B、客户角度
C、内部流程角度
D、竞争对手角度
E、学习与发展角度
答案
A,B,C,E
解析
平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效，即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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