首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
通常情况下,和业绩直接挂钩的薪酬形式有( )。
通常情况下,和业绩直接挂钩的薪酬形式有( )。
admin
2022-06-23
33
问题
通常情况下,和业绩直接挂钩的薪酬形式有( )。
选项
A、基本工资
B、福利保险
C、绩效工资
D、短期激励工资
E、长期激励工资
答案
C,D,E
解析
绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资,绩效工资往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。激励工资也和业绩直接挂钩,但它具有一定的弹性,人们通常将激励工资看作是可变性薪酬,它可以是长期的,也可以是短期的;它可以与员工的个人业绩挂钩,也可以与员工的团队或整个企业的业绩挂钩,还可以与个人、团队、企业混合为一体的业绩挂钩。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/s1nv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
竞争五要素分析模型是由()提出的。[2012年11月二级真题]
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又细分出10~12个等级,每个等级都有相应的薪酬和
薪酬管理最基础的工作是()。
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员,该部门的考评方法采用的是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事占70%。在考评时,20多个人互相打分,以
绩效考评结果的应用范围包括()。
以下有关行为描述面试的说法正确的有()。[2012年11月二级真题]
教学计划的基本内容包括()。[2012年11月二级真题]
关键绩效法的核心是()
职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。(2008年5月二级真题)
同情心是属于()。
随机试题
患儿,3岁。自幼青紫,胸骨左缘第3肋间闻及3/6级喷射性收缩期杂音,肺动脉瓣区第二音减弱。股动脉血氧饱和度86%。心电图示右心室肥大。胸片示“靴形”心,两肺野透亮度增高,可见网状血管影。该患儿最可能的诊断是
小脑幕切迹疝时肢体活动障碍的特点是( )。
营养性巨幼红细胞性贫血患儿有明显神经症状者,治疗应以何药为主在营养性巨幼红细胞性贫血的恢复期应加用
口含片为分散片
符合条件的商业银行只需经中国证监会核准,即可取得基金托管资格。()
在金本位制度下,汇率的决定基础是()。
以下道教名山中,被认为是道教发祥地的是()。
我们在操作技能形成的()阶段,动觉控制起主导作用。
设f(x)为[—a,a]上的连续偶函数,且f(x)>0,令F(x)=∫—aa|x—t|f(t)dt。证明f′(x)单调增加。
ShareholdersarewarningLloydsBankingGroupthattheyhaveresidualconcernaboutbonusesof£4millionawardedtoexecutives
最新回复
(
0
)