通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有( )。

admin2022-06-23 53

问题通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有( )。

选项 A、基本工资
B、福利保险
C、绩效工资
D、短期激励工资
E、长期激励工资

答案C,D,E

解析绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，绩效工资往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。激励工资也和业绩直接挂钩，但它具有一定的弹性，人们通常将激励工资看作是可变性薪酬，它可以是长期的，也可以是短期的；它可以与员工的个人业绩挂钩，也可以与员工的团队或整个企业的业绩挂钩，还可以与个人、团队、企业混合为一体的业绩挂钩。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/s1nv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有( )。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]

下列关于人的心理属性的说法，正确的有()。[2013年5月二级真题]

决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是()。

差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。

简述面试的常见问题。

采用()所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。

在西方，“道德”(MORALE)一词引申的意思是()

当下，企业经营者的工资制度通常是()

让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高其知识技能，使之成为复合型人才，此项工作属于()

研究表明，在教师的人格特征中，有两个重要特征对教学效果有显著影响：一是教师的热心和同情心，二是()。

自动洗衣机是【】驱动顺序控制的实例。

格拉斯哥昏迷计分法(GCS)的评分依据是

以下不属于民法基本原则功能的是()。

根据《水土保持法》，位于省级重点预防保护区的建设项目，其水土流失防治标准应为()。

保险人知道保险代理人的行为违法时，不作反对表示，由()承担责任。

注册会计师在财务报表审计中通过评估审计风险，进而将审计风险降至可接受的低水平。请根据有关风险准则，对以下问题作出正确的专业判断。下列有关检查风险的说法中，正确的是()。

金娜刚到某社会服务机构上班，最近在学习社会工作价值观的时候发现，社会工作价值观根据不同的标准往往有不同的分类，国际社会工作界归纳的社会工作价值观包括()

以下不属于对象的基本特点的是

Thetoystoreneeds______staffovertheholidayseason,asthisisbyfaritsbusiesttimeoftheyear.