下列关于薪酬级差的说法正确的有( )。

admin2017-03-06 53

问题下列关于薪酬级差的说法正确的有( )。

选项 A、薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B、高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C、企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D、同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E、各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

答案A,C,E

解析薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/s5Iv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

下列关于薪酬级差的说法正确的有( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

在培训过程中，()是使培训工作取得成功的关键之举。

企业文化的自律功能是指()。

招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的有()

衡量劳动定额水平的方法，不包括()

在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括()

领导行为的权变理论包括()

()也称为详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。[2015年5月二级、2011年5月四级真题]

()是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。(2004年6月三级真题)

简述关税同盟的动态效应的主要表现。

关于骨折复位哪项是不正确的

最可能出现了何种并发症最恰当的紧急处理是

定取足少阳胆经阳白穴，应两目正视，位于瞳孔直上，眉上

在各个环节的方案比选中，(　　)是技术政策、发展战略、规划的制定和项目评价的重要内容和组成部分。

(　　)是财产保险合同中，允许保险单随保险标的所有权的转移而自动转让，无须征得险人的同意而继续有效的保险合同。

区段站的主要任务是办理列车会让、越行和客货运业务。()

造成通货膨胀的直接原因是()。

下列关于薪酬级差的说法正确的有( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

在培训过程中，()是使培训工作取得成功的关键之举。

企业文化的自律功能是指()。

招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的有()

衡量劳动定额水平的方法，不包括()

在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括()

领导行为的权变理论包括()

()也称为详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。[2015年5月二级、2011年5月四级真题]

()是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。(2004年6月三级真题)

简述关税同盟的动态效应的主要表现。

关于骨折复位哪项是不正确的

最可能出现了何种并发症最恰当的紧急处理是

定取足少阳胆经阳白穴，应两目正视，位于瞳孔直上，眉上

在各个环节的方案比选中，( )是技术政策、发展战略、规划的制定和项目评价的重要内容和组成部分。

( )是财产保险合同中，允许保险单随保险标的所有权的转移而自动转让，无须征得险人的同意而继续有效的保险合同。

区段站的主要任务是办理列车会让、越行和客货运业务。()

造成通货膨胀的直接原因是()。

在各个环节的方案比选中，(　　)是技术政策、发展战略、规划的制定和项目评价的重要内容和组成部分。

(　　)是财产保险合同中，允许保险单随保险标的所有权的转移而自动转让，无须征得险人的同意而继续有效的保险合同。