首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的( )原则。
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的( )原则。
admin
2018-06-03
52
问题
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的( )原则。
选项
A、对外具有竞争力
B、对员工具有激励性
C、对内具有公正1
D、对成本具有控制性
答案
B
解析
薪酬管理的激励作用对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开薪酬差距,使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距,并产生激励作用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/nIEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述工资形式所包含的内容。
简述员工绩效考评的类别。
()不属于人力资源管理开发的手段。
编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。
在讲授法的培训方式中,画龙点睛式讲授的优点包括()。
在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
关于考评数据分析方法,说法不正确的是()。
在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有()。
()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。
随机试题
Theship______frombehindthefog.
患儿男性,6个月,因“发育落后,顽固性湿疹”来院就诊。患儿生后3天接受了新生儿筛查,液相串联质谱法血氨基酸及酯酰肉碱谱结果正常。母乳喂养为主,食欲差,无呕吐及腹泻,体重增加不良,运动发育落后,6个月时仍竖头不稳,康复训练2个月无效。患儿于生后一周出现皮疹,
人体内的雌激素主要是指()
电子信息机房根据机房的使用性质、管理要求及重要数据丢失或网络中断在经济或社会上造成的损失或影响程度分为()。
2018年《政府工作报告》指出,2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年,是改革开放()周年,是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的()一年。
德国、英格兰、巴西进入世界杯四强,甲说:“冠军不是巴西,也不是英格兰。”乙说:“冠军不是巴西,一定是德国。”丙说:“冠军不是德国,一定是巴西。”结果表明:三个人中,有一人两个判断都对;有一人两个判断都错;还有一人两个判断一对一错。由此可知,冠军是:
一容器内有浓度为30%的糖水,若再加入30千克水与6千克糖,则糖水的浓度变为25%。问原来糖水中含糖多少千克?()
假定有如下语句:answer$=MsgBox("String1",,"String2","String3",2)执行该语句后,将显示一个信息框,单击其中的"确定"按钮,则answer$的值为( )。
Historically,dictionarieshavebeenthoughtofasdullandmechanicalwhichisperhapswhymanyteachersarereluctanttoexplo
A、Hestartedasmallbusinessofhisown.B、Helivedaloneandhardlylefthishome.C、Helivedwithhisfamilyinasmalltown.
最新回复
(
0
)