首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关键绩效指标法主要考察员工的( )。
关键绩效指标法主要考察员工的( )。
admin
2022-07-19
30
问题
关键绩效指标法主要考察员工的( )。
选项
A、能力
B、行为方式
C、行为结果
D、特质
答案
C
解析
关键绩效指标法主要考察员工的行为结果。关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/s96v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于行为主导型绩效考评的表述，不正确的是()。
培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为()。
()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与()。
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
“三角形内角之和等于180°”，这是一个命题。()
随机试题
邓小平认为，社会主义的根本原则是()
《测绘成果管理条例》自()起施行。
以下属于临时性水工建筑物的是（）。
会计专业职务是区别会计人员业务技能的技术等级，会计专业职务分为()。
目前我国商业银行规定，提前偿还房屋贷款的最低限额为2万元。（）
从一批零件中抽出100个测量其直径，测得平均直径为5．2cm，标准差为1．6cm，想知道这批零件的直径是否服从标准直径5cm，因此采用t检验法，那么在显著性水平t下，接受域为()。
若旅客误机，则需要在原航班起飞时间的次日中午12点(含)前进行误机确认。()
绩效管理系统的功能有()。
世界上第一台计算机是1946年在美国研制成功的，其英文缩写名为
MASSWASTINGPROCESSES1Thedownslopemovementofrock,mud,orothermaterialundertheinfluenceofgravityisknownasmas
最新回复
(
0
)
