简要说明采用德尔菲法(专家评估法)进行人力资源需求预测的一般工作步骤。

admin2018-07-09 53

问题简要说明采用德尔菲法(专家评估法)进行人力资源需求预测的一般工作步骤。

选项

答案运用德尔菲法(专家评估法)进行人力资源需求预测时，其工作步骤一般分四轮进行。 (1)第一轮：提出预测目标和要求，确定专家组，准备有关资料，征求专家意见。 (2)第二轮：简明扼要地以调查表方式列出预测问题(问题一般以25个为宜)，交付专家组讨论评价，然后由预测组织统计整理。 (3)第三轮：修改预测结果，充分考虑有关专家的意见。 (4)第四轮：进行最后预测，在第三轮统计资料的基础上，请专家提出最后意见及根据。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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简要说明采用德尔菲法(专家评估法)进行人力资源需求预测的一般工作步骤。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是()。

市场营销是企业经营管理的()。

()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

()属于现代人力资源管理的原则。

不计入工资总额的是()。

一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时，训练有素的受训者便可立即顶替，此种培训方法是()。

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。(2006年5月三级真题)

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企业自行开发并取得专利权发生的下列费用中，可能计入专利权入账价值的有()。

Someshoppersusecatalogsinsteadofgoingtothemalltomaketheirpurchases.Becauseof______,travelingismuchmoreconve

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