A公司从去年年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司

admin2019-06-23 38

问题 A公司从去年年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不回来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得友?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。
根据以上资料，回答下列问题：
为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确做法是( )。

选项 A、简历详细的应聘人员信息库
B、分析影响大学生报到的因素
C、减少发放录取通知书的比例
D、缩短面试与发放录取通知的时间间隔

答案A,B,D

解析结合案例背景情况来回答。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sBo0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

下列因素中，决定劳动供给曲线具有后弯形状的有()。

下列时间序列分析指标中，用于水平分析的有()。

关于决定价格总水平变动因素的说法，正确的有()。

下列买卖合同中，根据我国法律规定确定无效的是()。

关于合同权利转让的说法，错误的是()。

甲商场向乙企业发出采购100台冰箱的邀约，乙企业于5月5日寄出承诺信件，5月8日信件寄至甲商场。适逢其总经理外出，5月9日总经理知悉了该信内容，遂于5月10日电传告知乙企业收到承诺。该承诺的生效时间是()。

关于减税和免税的说法，错误的是()。

关于财政支出绩效考评的说法，错误的有()。

卒然腹中绞痛，欲吐不得吐，欲泻不得泻，烦躁闷乱，四肢厥冷，头面汗出，舌苔白腻，脉象沉浮者，治疗首选方是

腹股沟疝应与哪些疾病鉴别

关于宪法规范，下列哪一说法是不正确的?(2013年试卷一第22题)

关于各类提单的说法，错误的是()。

在()之前一个月，人们只能在每天日出前和日落后进食。

新课程改革中提出的课程“三维目标”是()

发展性评价主要特征之一是()

在原始教育阶段和现代教育阶段，教育与生产劳动都是结合在一起的，所以，现代教育实际上是在向原始教育回归。()

春秋决狱，是指在汉代审判案件的过程中，如果法律无明文规定则以儒家的经典作为定罪量刑的依据。以下符合春秋决狱的是()。