A公司从去年年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司

admin2019-06-23 50

问题 A公司从去年年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不回来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得友?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。
根据以上资料，回答下列问题：
为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确做法是( )。

选项 A、简历详细的应聘人员信息库
B、分析影响大学生报到的因素
C、减少发放录取通知书的比例
D、缩短面试与发放录取通知的时间间隔

答案A,B,D

解析结合案例背景情况来回答。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sBo0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

下列因素中，决定劳动供给曲线具有后弯形状的有()。

下列时间序列分析指标中，用于水平分析的有()。

美国经济学家法玛认为，如果有关证券的历史资料不影响证券价格的变动，则证券市场达到()。

某商业银行向某企业贷款3000万元人民币，体现了商业银行()的职能。

会计通过确认、计量、记录、报告、运用一定的方法或程序，利用货币形式，从价值量方面使得企业已经实现或者通过历史的客观经济的情况，为经济管理提供可靠的会计信息，这体现的是会计的()职能。

某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80分，方差为25。某员工在这次业绩考核中成绩为85分，则该员工考核成绩的标准分数为()。

根据《中华人民共和国公司法》的规定，股份有限公司股东大会作出()的决议时，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

某城市决定从2019年8月1日起，把辖区内一著名风景区门票价格从32己提高到40元，已知该风景区2019年8月的游客为88000人次，与2018年8月相比减少了12％，则以弧弹性公式计算的该风景区旅游的需求价格弹性系数是()。

蜂窝织炎的主要致病菌为

各级重大危险源应达到的受控标准是：一级危险源在（）以上，二级危险源在（）以上，三级和四级危险源在（）以上。

收货人栏如显示以下()字样时，提单被称为托运人指示提单。

企业的下列账证中，适用定额税率贴印花税的是()。

为维护物业管理活动的交易秩序，《物业管理条例》和《物业服务收费管理办法》均明确规定：对于欠费业主，业主委员会()

A.Doyouknowwhatahandicappedspaceis?B.Thesignsalwaystellyouhowlongyoucanparkthereandonwhatdays.C.Theny

为了使列表框中的项目分为多列显示，需要设置的属性为()。

以下说法中正确的是