首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述企业薪酬管理的原则和程序。
简述企业薪酬管理的原则和程序。
admin
2018-06-04
19
问题
简述企业薪酬管理的原则和程序。
选项
答案
企业薪酬管理的原则主要有: ①对外具有竞争性原则 ②对内具有公正性原则 ③对员工具有激励性原则 ④对成本具有控制性原则 (2)企业薪酬管理的程序依次为: ①明确企业薪酬政策及目标。 首先要明确企业的薪酬政策与目标,提出企业的薪酬策略和薪资制度的基本原则。 ②工作岗位分析与评价。 通过工作岗位分析与评价,能够明确岗位的工作性质,所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。 ③不同地区、行业和不同类型企业的薪酬调查。通过必要的市场调查,充分了解和掌握企业外部的各种薪酬影响因素,包括劳动力市场上人才竞争与供给状况、各行业的薪资水平以及其他企业所设立的薪酬福利保险项目等,以确保企业的薪酬制度对外具有一定的竞争性,对内具有一定的公平性。 ④企业薪酬制度结构的确定。根据工作岗位分析与评价和薪酬调查的结果,以及企业的实际情况,确定企业各级员工的工资结构,规划各个职级的工资幅度、起薪点和顶薪点等关键性指标。 ⑤设定薪酬等级与薪酬标准。将众多类型的岗位工资归并组合成若干等级,形成一个工资等级系列,确定企业内各岗位的具体工资范围。 ⑥薪酬制度的贯彻实施。 在工资制度确定以后,应当完成以下工作,才能保证企业员工工资制度得以贯彻实施: a.建立工作标准与工资的计算方式; b.建立员工绩效管理体系,对全员进行工作业绩的动态考评; c.通过有效的激励机制和薪酬计划,对表现突出的优秀员工进行必要的表彰和物质鼓励,以鞭策员工对企业做出更多更大的贡献。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sBzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
相关法是求测验分数与效标资料间的相关,这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同,可选用的计算方法有()。
先将群体分组,再在组内进行随机取样的方法是()。
经验描述阶段,是从()到20世纪初。
确定可以接受的信度水平的一般原则是,当()时,测验不能用于对个人做出评价或预测,而且不能作团体比较。
()是造成青年心理问题的关键所在。
对从业人员语言的具体要求是()。
一心理咨询师在朋友聚会时,于酒后即兴将其接诊的一求助者的咨询内容当做谈资说出,此后求助者的同事都在私下谈论此事,求助者感到对其造成了不良影响。该咨询师的行为属于()。
詹姆斯(1890)关于自尊的经典公式是()。
某位心理咨询师接电话时,发现求助者正准备自杀,于是赶到现场,经过危机干预拯救了求助者的生命,事后也没有收取费用,咨询师的行为()。
随机试题
简述遗忘的规律以及遗忘原因的衰退说。
1岁患儿,高热、呕吐9h,体温40℃,面色青灰,嗜睡,前囟隆起,颈软,咽充血,心、肺(一),腹软,肝、脾不肿大,克、布氏征(一)。血常规:WBC16×109/L,N0.78,L0.22。脑脊液:外观清亮,细胞数10×106/L,蛋白质300mg/
标定氰化钾标准溶液时,指示滴定终点的指示剂为
下面关于《明大诰》的说法哪个是正确的:()
计算机安全的内部管理工作主要包括以下( )方面。
下列哪一项不是导游语言运用的原则?()
教育学作为一门独立形态的学科,形成于()。
小刘用Excel2010制作了一份员工档案表,但经理的计算机中只安装了Office2003,能让经理正常打开员工档案表的最优操作方法是()。
ThevoicecreditcardisanimportantinventionbecauseWhatistheproblemwiththemodelcard?
AlanTuringandComputerscienceComputerplaysveryimportantroleintoday’sworld,whichistheresultofmanyresearchers
最新回复
(
0
)