绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是( )。(2006年5月二级真题)

admin2013-08-05 52

问题绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是( )。(2006年5月二级真题)

选项 A、适用范围较小
B、打分容易出错
C、核算相当复杂
D、反馈比较困雉

答案A

解析加权选择量表法是行为量表法的另一表现形式。其具体的形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列人量表中，作为考评者评定的依据。加权选择量表法具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点，主要缺陷是适用范围较小。采用该方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。

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绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是( )。(2006年5月二级真题)

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()不是内部招募法的优点。

企业的外部经营环境中的微观环境包括()。

以下关于劳动效率定员法的错误表述是()。

关于工作地组织说法，正确的有()

工作岗位评价标准不包括()

()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

在制定培训规划时，工作说明的内容包括()

一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括()

笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()。

Remember:A=ArticleAB=ArticleBC=ArticleCD=ArticleDWhicharticle(s)…revealsthegenderdifferenceinsui

下列作品中属于以传记形式写的寓言的是【】

科举制的特点有_____、_、、____。

不属于市场比较法应用范围的是()。

根据《文物保护法》的规定，迁移或者拆除()的，批准前须征得国务院文物行政部门同意。

一般来说，采用情况报告的形式往往是()

以提高培训对象的综合能力为目的，充分发挥培训对象的创造力、想象力的培训方法主要有()。

以下不属于古代对父母的称呼的是()。

Foranyinformationsystemtoserveitspurpose，theinformationmustbe_______________whenitisneeded．

Thepresidentannouncedthat____________(他将会依照证据办事)aspresentedtohim.

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()不是内部招募法的优点。

企业的外部经营环境中的微观环境包括()。

以下关于劳动效率定员法的错误表述是()。

关于工作地组织说法，正确的有()

工作岗位评价标准不包括()

()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

在制定培训规划时，工作说明的内容包括()

一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括()

笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()。

Remember:A=ArticleAB=ArticleBC=ArticleCD=ArticleDWhicharticle(s)…revealsthegenderdifferenceinsui

下列作品中属于以传记形式写的寓言的是【】

科举制的特点有_________、_________、________、________。

不属于市场比较法应用范围的是()。

根据《文物保护法》的规定，迁移或者拆除()的，批准前须征得国务院文物行政部门同意。

一般来说，采用情况报告的形式往往是()

以提高培训对象的综合能力为目的，充分发挥培训对象的创造力、想象力的培训方法主要有()。

以下不属于古代对父母的称呼的是()。

Foranyinformationsystemtoserveitspurpose，theinformationmustbe_______________whenitisneeded．

Thepresidentannouncedthat____________(他将会依照证据办事)aspresentedtohim.

科举制的特点有_____、_、、____。